permiresimi i performances se organizates - International ...
permiresimi i performances se organizates - International ...
permiresimi i performances se organizates - International ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
CILA ESHTE MENYRA ME E MIRE E MENAXHIMIT TE<br />
PROCESIT?<br />
Ekipi per vetëvleresim I bashkon njerëzit per nje kohë te shkurtër. Prandaj eshtë<br />
me rëndësi per anëtarët e ekipit të diskutojne per procesin, dhe t'i caktojnë<br />
rregullat per mënyrat e veprimit.<br />
PYETJET QE DUHET SHTRUAR RRETH MENAXHIMIT TE<br />
PROCESIT TE VLERESIMIT<br />
Pyetja që duhet shtruar<br />
Diskutimi siperfaqësor Si do të arrije ekipi t'u shmanget diskutimeve<br />
sipërfaqësore, né vecanti rreth çeshtjeve të ndjeshme?<br />
Gara kundrejt Si do ta promovojë ekipi klimën, në të cilën anëtarët e<br />
bashkëpunimit mbeshtesin njeri tjetrin, në vend <strong>se</strong> t'ia presin degen<br />
tjetrit?<br />
Ruajtja e fshehtësisë Si mund të kujde<strong>se</strong>t ekipi qé i gjithë informacioni t'u<br />
bëhet i qasshem anëtarëve të ekipit dhe, njëkohësisht,<br />
te sigurohet fshehtesia?<br />
Liria e shprehjes Ne ç'ma<strong>se</strong> duhet anëtarët e ekipit té kene urine e<br />
shprehjes së mendimit gjatë procesit të<br />
vetëvlerësimit?<br />
Shfrytëzimi racional i Si do t'i përdore ekipi maksimalisht anëtarët<br />
burimeve indivtduale dhe potenctaltn kombinuar te te g]ithe<br />
anetareve te ekipit?<br />
Zgjidhja e konfliktit fitore- Ne ç'ma<strong>se</strong> do të perballet ekipi me konflikte<br />
fitore emocionale e intelektuale? Mbi cilën bazë do të<br />
adresohen konfliktet?<br />
CILAT çESHTJE MUND TE DALIN GJATE FAZES<br />
PARAPLANIFIKUESE<br />
Ne vetevlerësim, qellimi eshte prezantimi I aspekteve pozitive te <strong>organizates</strong>, si<br />
dhe e problemeve që mund të kenë qene të panjohura o<strong>se</strong> te paqarta, o<strong>se</strong> qe<br />
mund të mos kené qene trajtuar o<strong>se</strong> diskutuar den në ate kohë. Procesi I<br />
vetëvlerësimit e parakupton frymen e sinqeritetit dhe vulinetin per të hequr dorë<br />
nga prekshmeria, dhe njohjen dhe shqyrtimin e fuqi<strong>se</strong> dhe te dobësive te<br />
<strong>organizates</strong>.<br />
Sidoqoftë, vetevleresimi nuk eshte patjeter nje nocion I pranuar në te gjitha<br />
kulturat, kur<strong>se</strong> diskutimet ne grupe te ceshtjeve te caktuara mund te jene te<br />
pakëndëshme per njerezit në disa kultura o<strong>se</strong> organizata. Frika nga e panjohura<br />
mund të krijoje tensione, e nganjëherë edhe rezistenca.<br />
Nga përvoja jone, që nderlidhet me vetëvlerësimin nepér orgarlizata të<br />
ndryshme, del <strong>se</strong> per<strong>se</strong>riten nje numer brengash dhe pengesash:<br />
• Frika nga ndryshimet;<br />
• Frika nga qellimet per te chat do te perdoren rezultatet;<br />
• veshtiresite e sigurimit te pjesëmarrjes dhe kontributit të nivelit të larte;<br />
14 Përmirësimi <strong>performances</strong> së organizatës
Change language