permiresimi i performances se organizates - International ...
permiresimi i performances se organizates - International ...
permiresimi i performances se organizates - International ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
FUQIA DHE TE DOBESITE E METODAVE ME TE SHPESHTA TE<br />
MBLEDH)ES SE TE DHENAVE - vazhdim<br />
FUQIA DOBESITE<br />
• Tregon vlerén qe i jepet kilentit individual<br />
• Mundëson analizén e thellësishme dhe<br />
kerkimin e hollésive, duke iu përshtatur<br />
<strong>se</strong>cilit nga te anketuarit<br />
• Numër i vogel respondentesh refuzojnë të<br />
intervistohen, qe arrin den në 100% te<br />
përgjigjeve dhe rezultoni me vlefshmëri të<br />
kenaqshme te mostres së te<br />
intervistuarve<br />
• Ka shumicën e përparësive të intervistës<br />
kokë me kokë, por kostoja është<br />
ndjeshëm me e ulét<br />
• Telefoni mundéson kodiniin e shpejtë te<br />
përgjigjeve ne leter o<strong>se</strong> kompjuter<br />
• Protokoli dhe përgjigjet mund të<br />
kompjutenizohen<br />
• Shfrytëzon sinergjine e grupit qe kujtesa<br />
te shtohet den ne maksimum dhe të<br />
nënvizohet shumllojshmeria e<br />
kendvështnimeve<br />
• Siguron kendeveshtrime te begatshme<br />
cilësore<br />
• Procesi grupor mund te zbuloje qendrimet<br />
e pashprehura<br />
• Ju mundéson të kontaktoni me nje numér<br />
te madh njerëzish brenda nje kohe të<br />
shkurtër<br />
• Eshte ekonomik<br />
• Siguron një bunim té mire te sfondit te<br />
pergjithshem<br />
• Nuk është imponues<br />
• Mund të nxjerre ne syprine çeshtjet që<br />
nuk hetohen me mjete te tjera<br />
• Siguron vieresime okulare<br />
• Mundeson krahasimin e fjaleve dhe<br />
vep rave<br />
• Eshte e ndjeshme kur perdoret nga nje<br />
vrojtues i shkathtë<br />
• Ndodh në rrethana te natyrshme<br />
30 Pérmirésimi i<br />
<strong>performances</strong><br />
INTERVISTA KOKE ME KOKE<br />
• Natyra personale mund t'i nxitë<br />
respondentet te thonë gjera vetem per ta<br />
kënaqur intervistuesin<br />
• Kerkon planifikim te kujdesshem te<br />
pyet)eve kur perdoren disa intervistues;<br />
poashtu shtron kërkesën per trajnim<br />
• Vlefshmënia varet nga intervistuesit e aftë<br />
• Nga aspekti logjistik, organizimi i<br />
intervistave efika<strong>se</strong> është I vështirë<br />
• Kerkon shunië kohë nga te gjitha palét,<br />
eshte I shtrenjtë<br />
• Shpesh është vështirë të analizohet ne<br />
menyre qe të nxirren orientime te qarta<br />
INTERVISTA PERMES TELEFONIT<br />
• Disa respondente e konsiderojnë te<br />
bezdisshem<br />
• Intervistuesi shpesh nuk mund ta mbajë<br />
vemendjen e respondentit te perqendruar<br />
per nje peniudhë te gjatë<br />
TEKNIKA GRUPORE<br />
• Kerkon planifikim té gjere të pyetjeve dhe<br />
te Iogjistikës<br />
• Varet nga të pasurit e një moderatori të<br />
shkathtë brenda ekipit<br />
• Percaktimi I sasi<strong>se</strong> nuk bëhet me lehtësi<br />
• Pje<strong>se</strong>marresit nganjehere e ndjejnë <strong>se</strong> nuk<br />
mund të flasin hapur<br />
SHQYRTIMI I DOKUMENTEVE<br />
së organizatës<br />
• Informacioni mund te jete I pazbatueshem,<br />
i paorganizuar, I paqasshëm o<strong>se</strong> I vjeteruar<br />
• Mund te jete I njeanshem si rrjedhojë e<br />
<strong>se</strong>lektive të informacionit"<br />
• Mund te kerkojë perpjekje per hulumtime<br />
• Mund te tregohet si statistikë jo e<br />
besueshme<br />
VRO3TIMI<br />
• Mund te krijojë situata artificiale<br />
• Mund te jape mostra te papërshtatshme të<br />
ngjarjeve të vrojtuara<br />
• Angazhon numër te madh te personelit dhe<br />
kérkon shume kohé
Change language