permiresimi i performances se organizates - International ...
permiresimi i performances se organizates - International ...
permiresimi i performances se organizates - International ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
dhenave, mund t'u caktoni detyrat anëtarëve të ekipit sic ështé ilustruar në<br />
mostrën e analizés person — dite (Mjeti 6 ne Shtojcën 1, f. 92).<br />
Duhet pasur parasysh <strong>se</strong> ankesë e rëndomtë e njerëzve te angazhuar ne<br />
planifikim té tillé, eshte koha e pamjaftueshme per t'i bere te gjitha gjerat që<br />
ekipi deshiron t'i beje. Ky mund të mos jete kufizimi kryesor ne<strong>se</strong> I keni<br />
parasysh burimet që I keni në dispozicion, dhe menyrat me të mira të<br />
shfrytëzimit të tyre. Mbledhjen e te dhenave mund ta beni në shume menyra té<br />
ndryshme, dhe të gjitha keto mënyra kane anët e tyre pozitive dhe negative.<br />
Shfrytezoni kufizimet si mundesi per te bi<strong>se</strong>duar per gjerat qe vërtetë ju duhen,<br />
si dhe per menyrat alternative per ta kuptuar organizimin. Me mire eshte te jeni<br />
perzgjedhes ne mbledhjen e të dhenave dhe të keni suk<strong>se</strong>s, <strong>se</strong> sa të përpiqeni té<br />
arrini gjithcka dhe te deshtoni.<br />
Gjatë planifikimit per mbledhjen e te dhënave, angazhoni anetaret e ekipit në<br />
ate menyre që ta shfrytezoni fuqinë e tyre. Disa njerez kane pervoje ne<br />
realizimin e intervistave; të tjeret kane dijeni rreth pyetesoreve dhe analizave.<br />
Kujdesuni qe pergjegjesite te jenë te barazpeshuara, kur<strong>se</strong> detyrat te jene te<br />
ndara. Mbani mend <strong>se</strong> fuqia e vleresimit do te shtohet në<strong>se</strong> pje<strong>se</strong>marresit e<br />
ndjejne <strong>se</strong> Jane te zote te proce<strong>se</strong>ve që sjellin rezultate me te mira.<br />
MBLEDHJA E TE DHENAVE<br />
Ekipi i juaj tani do te jeté I pergatitur te filloje mbledhjen formale te te dhenave.<br />
Ne fakt, pasi që punojne ne organizate, anetaret e ekipit do te kene nje sasi te<br />
konsiderueshme informacioni, pershtypjesh dhe mendimesh. Ky tip njohurish<br />
eshte i dobishem per formësimin e pyetjeve dhe te instrumenteve, por,<br />
megjithate, keto nuk jane të dhëna sistematike.<br />
Procesi i mbledhjes sé te dhënave duhet te ofrojé mundësi per fillim nga e para,<br />
thënë kushtimisht, per fshirjen e teresishme te pllakës nga cdo lloj pershtypjesh,<br />
disa nga te cilat mund te jenë te gabueshme. Realisht, njeri nga problemet me<br />
te mëdha eshte <strong>se</strong> njerëzit I mbeshtesin perfundimet e tyre ne bindjet e tyre te<br />
mëhershme. Njëra nga anët pozitive të procesit, ne pergjithesi, eshte <strong>se</strong> njerëzit<br />
befasohen me ato qe zbulojne kur me <strong>se</strong>riozitet e analizojne organizaten e tyre.<br />
Secili person në organizate do te kete besim me te madh në vet procesin, p0 qe<br />
<strong>se</strong> eshte e qarte <strong>se</strong> perfundimet Jane formesuar duke u mbeshtetur në te<br />
dhenat, te cilat ata vet i kane siguruar.<br />
Ekipi duhet të marré disa masa ne menyre qe te sigurohet vlefshmeria e te<br />
dhenave:<br />
• Proce<strong>se</strong>t e mbledhjes së te dhenave jane me te fuqishme kur që nga fillimi<br />
bëhet e qarte <strong>se</strong> <strong>se</strong>cili do të ketë rast ta shprehe mendimin e vet në menyre<br />
te barabarte;<br />
• Instrumentet e mbledhjes së të dhenave duhet të zhvillohen si duhet dhe të<br />
miratohen nga te gjithe, ne menyre qe nga <strong>se</strong>cili respondent, të kerkohet te<br />
shprehe mendimin e tij ne menyre te standardizuar; dhe<br />
34 Përmirësimi i<br />
<strong>performances</strong><br />
sè <strong>organizates</strong>
Change language