دليل ا٠لستخد٠إلى قياس تقد٠ي اخلد٠ات األساسية ا٠لراعية لالعتبارات اج

الفصل 4 التوصيات
التوصيات
أ.‏ قائمة مرجعية لتوجيه اختيار المؤشرات المراعية لالعتبارات الجنسانية
تقدم هذه القائمة المرجعية سلسلة من األسئلة المرجعية البسيطة التي من الممكن استخدامها كدليل؛ للوصول إلى استخدام أكثر مراعاة
لالعتبارات الجنسانية للمؤشرات الحالية،‏ ولوضع مؤشرات أكثر مراعاة لالعتبارات الجنسانية عند تقديم الخدمات األساسية.‏
وصف موجز للقضية التي يتناولها كل سؤال من األسئلة المرجعية،‏ متبوعًا بإجراءات مقترحة ونصائح عملية.‏
تم تقديم مثال عملي أيضً‏ ا.‏
السؤال المرجعي 1. هل تعتبر البيانات مراعية لالعتبارات الجنسانية؟
قواعد البيانات احلالية:‏ إن معظم مجموعات البيانات احلالية غير معرفة،‏ أو مجمعة،‏ أو محللة بطرق تقيم وزنًا لالختالفات في األدوار واملصالح واألولويات
فيما بني النساء والرجال.‏
مجموعات بيانات جديدة:‏ إذا مت األخذ مبجموعات البيانات اجلديدة،‏ يجب إدماج األساليب املراعية لالعتبارات اجلنسانية في تعريف البيانات،‏ وجتميعها،‏ وحتليلها
في العملية.‏
القضية 1. معظم قواعد البيانات ليست مراعية لالعتبارات الجنسانية
حتتاج املؤشرات املراعية لالعتبارات اجلنسانية إلى بيانات مراعية لالعتبارات اجلنسانية،‏ غير أن معظم البيانات قد مت جمعها بطرق وضعت من قبل أن يكون
هناك وعي عام باختالف األدوار،‏ واالحتياجات،‏ واألولويات فيما بني النساء والرجال.‏
إن الطرق التقليدية لتجميع البيانات في معظم البلدان لم تأخذ هذه االختالفات بعني االعتبار بالشكل الكافي.‏
فبالرغم من أن النتائج قد يتم تصنيفها بحسب نوع اجلنس،‏ فإن البيانات األساسية ال تأخذ في اعتبارها اختالفات اجلنس.‏ على سبيل املثال:‏
– معظم البلدان مازالت تستخدم نهج رب األسرة املعيشية في مقابالت األسر املعيشية.‏ وذلك يضمن في الغالب أن حوالي 70 في املائة على األقل من
املستجيبني سوف يكونون من الرجال.‏
– ومن املفترض أن رب األسرة املعيشية الذكر من املمكن أن يجيب بدقة بالنيابة عن أفراد األسرة من اإلناث.‏
غير أن الرجال،‏ في معظم احلاالت،‏ ال يدرون شيئًا عما تفعله النساء ‏)والعكس أيضً‏ ا صحيح(..‏
اإلجراءات
– حللْ‏ عوامل نقص مراعاة االعتبارات اجلنسانية
للبيانات في حتليالتك.‏
– ابحثْ‏ عن مصادر تكميلية بديلة قد تتناول قضايا
جنسانية،‏ حتى وإن لم تكن مصممة خصيصً‏ ا
لهذا الغرض.‏
– قمْ‏ بتضمني تدريب للنساء والرجال كافة املشاركني
من أجل رفع الوعي باالعتبارات اجلنسانية.‏
نصائح ‏)انظرْ‏ أيضً‏ ا المثال العملي 1(
إن استقصاءات استخدام الوقت،‏ والدراسات الكيفية،‏ والتقييمات التشاركية للفقر التي
تتضمن مشاركة نسائية،‏ قد تقدم بيانات غير مباشرة عن القضايا اجلنسانية املتعلقة بتقدمي
اخلدمات األساسية أو خدمات احلوكمة.‏
استهدفْ‏ مسؤولي اإلدارة األقدمني،‏ من أجل رفع الوعي باالعتبارات اجلنسانية لضمان الدعم
اإلداري لدمج منظور جنساني متكامل.‏
اضمنْ‏ أن املشاركة النسائية قد مت اإلعالم بها ودعمها لتمكني إيصال الشواغل واالهتمامات
النسائية املستقلة.‏
30