دÙÙ٠ا٠Ùستخد٠إÙÙ ÙÙاس تÙد٠٠اخÙد٠ات اأÙساسÙØ© ا٠ÙراعÙØ© ÙاÙعتبارات اج
دÙÙ٠ا٠Ùستخد٠إÙÙ ÙÙاس تÙد٠٠اخÙد٠ات اأÙساسÙØ© ا٠ÙراعÙØ© ÙاÙعتبارات اج
دÙÙ٠ا٠Ùستخد٠إÙÙ ÙÙاس تÙد٠٠اخÙد٠ات اأÙساسÙØ© ا٠ÙراعÙØ© ÙاÙعتبارات اج
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
مؤشر الفجوة الجنسانية العالمي<br />
المحفل االقتصادي العالمي<br />
الوصول إلى الويب: http://www.weforum.org/en/initiatives/gcp/Gender%20Gap/index.htm<br />
الهدف المُ علن<br />
التغطية القطرية<br />
التغطية الزمنية<br />
المستخدمون<br />
المستهدفون<br />
نوع البيانات<br />
إيجاد وعي أكبر فيما بين الجمهور العالمي بالتحديات التي تفرضها الفجوة الجنسانية، والفرص التي تنشأ عن الحد منها،<br />
والعمل كحافز للتغيير عن طريق تزويد واضعي السياسات بلمحة عن مواطن القوة والضعف النسبية في أداء بلدانهم مقارنة<br />
بأداء بلدان أخرى<br />
128 بلدًا في جميع أنحاء العالم<br />
أحدثها في عام 2007؛ بدأت في عام 2006 ولكن الحساب يعود إلى عام 2000<br />
واضعو السياسات المهتمون باإلصالح الرامي إلى تحسين المساواة بين الجنسيْن<br />
تجميع أولي لمؤشرات مستقاة من حسابات مستندة إلى بيانات من استقصاءات دولية، مصحوبة بتقارير نوعية<br />
تركيز القياس<br />
4 أدلة فرعية تتألف من 14 مؤشرًا مختلفً ا. واألدلة الفرعية هي المشاركة والفرص االقتصادية، والتحصيل التعليمي،<br />
والتمكين السياسي، والصحة والبقاء. يرتبط جميعها بالجنسانية بشكل صريح<br />
جميع المؤشرات<br />
مصادر البيانات<br />
وتجميعها<br />
مراعاة االعتبارات<br />
الجنسانية<br />
السلطة السياسية<br />
القوة االقتصادية<br />
تقديم الخدمات<br />
مصادر البيانات<br />
جامعو البيانات<br />
مصنفة حسب نوع<br />
الجنس<br />
محددة لنوع الجنس<br />
مراعاة الجنسانية بشكل<br />
ضمني<br />
مختارة من قبل النساء<br />
مراعاة الجنسانية بشكل<br />
صريح<br />
•النسبة: اإلناث الالتي لهن مقاعد في البرلمان إلى القيمة الخاصة بالذكور<br />
•النسبة: اإلناث في المستوى الوزاري إلى القيمة الخاصة بالذكور<br />
•النسبة: عدد السنوات التي شغلت فيها المرأة منصب رئيس الدولة )في الخمسين عامًا<br />
األخيرة( إلى القيمة الخاصة بالذكور<br />
•النسبة: واضعات القوانين )المشرِّعات(، وكبار المسؤولين والمديرين من اإلناث إلى القيمة<br />
الخاصة بالذكور<br />
•النسبة: مشاركة اإلناث في القوة العاملة إلى القيمة الخاصة بالذكور<br />
•المساواة في األجور بين الرجال والنساء لنفس العمل<br />
•النسبة: الدخل المكتسب المقدر لإلناث إلى القيمة الخاصة بالذكور<br />
•النسبة: العامالت المتخصصات والفنيات إلى القيمة الخاصة بالذكور<br />
•النسبة: مدة العمر المتوقع لحياة اإلناث في صحة جيدة إلى القيمة الخاصة بالذكور<br />
•نسبة نوع الجنس عند الوالدة )محولة إلى نسبة اإلناث إلى الذكور(<br />
•النسبة: معدل إلمام اإلناث بالقراءة والكتابة إلى القيمة الخاصة بالذكور<br />
•النسبة: صافي نسبة التحاق اإلناث بالمرحلة االبتدائية إلى القيمة الخاصة بالذكور<br />
•النسبة: صافي نسبة التحاق اإلناث بالمرحلة الثانوية إلى القيمة الخاصة بالذكور<br />
•النسبة: إجمالي نسبة التحاق اإلناث بالتعليم العالي إلى القيمة الخاصة بالذكور<br />
مصادر البيانات الدولية<br />
موظفو المنتدى االقتصادي العالمي<br />
نعم، البيانات األساسية مصنفة<br />
ال توجد<br />
ال توجد<br />
ال توجد<br />
إلى حد ما: مجموعة كبيرة من المؤشرات المصنفة التي تعالج عدة موضوعات مختلفة تتعلق<br />
بالنساء، ولكن ال توجد أي عمليات على المستوى المحلي إلبراز الفروق بين الجنسيْن في تحديد<br />
المؤشرات وجمعها<br />
الطبيعة التشاركية<br />
لدورة تقييم الحوكمة<br />
•المشاركة في تطوير السبل: ال توجد<br />
•المشاركة في جمع البيانات وتحليلها: ال توجد<br />
•التحقق الخارجي: ال يوجد<br />
•إمكان الوصول إلى النتائج: قيم األدلة الفرعية األربعة والبيانات األساسية منشورة على موقع الويب<br />
•الوضع في السياق المحلي: ال يوجد<br />
•الصلة بخطط التنمية: ال توجد<br />
65
![GuÃa del Usuario ] - Governance Assessment Portal](https://img.yumpu.com/44740603/1/190x253/gua-a-del-usuario-governance-assessment-portal.jpg?quality=85)
Change language