التميز في ادارة الموارد البشرية
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
فوائد تقييم األداء للموظ<strong>في</strong>ن<br />
هنالك العديد من الفوائد اليت ميكن ان جينيها املوظفني عند توفر نظام فعال<br />
لتقييم األداء. من أمهها حت<strong>في</strong>زهم على املشاركة الفعالة يف عمليات إدارة األداء و<br />
تشجيعهم على بلورة وطرح أفكارهم وآرائهم اخلاصة حول مستقبلهم الوظي<strong>في</strong>. كما<br />
يست<strong>في</strong>د املوظفني من بيئة العمل اليت تتصف بالشفا<strong>في</strong>ة واالنفتاح والوضوح والثقة<br />
املتبادلة بينهم وبني اإلدارة. يف نفس الوقت فان تقييم األداء يساهم على تشجيع<br />
املوظفني على العمل اجلماعي والتعاون <strong>في</strong>ما بينهم على حنو يسهم يف إجياد بيئة عمل<br />
تتسم يزيد من اإلجيابية و<strong>التميز</strong>. إذ تؤدي زيادة الثقة يف النفس واملهارة يف األداء إىل<br />
الوضوح والثقة املتبادلة بني املوظفني ورؤسائهم.<br />
من أهم فوائد تقييم األداء معرفة الموظف للنقاط التالية:<br />
أهدافه والتوقعات المطلوبة منه<br />
مستوى أدائه<br />
مساهمته <strong>في</strong> تحقيق أهداف المنظمة<br />
قدراته الحالية وفرص التطوير الذاتي المستقبلية<br />
فرص الترقية المتوفرة له<br />
المكافئات والتعويضات التي يمكن الحصول عليها<br />
مساره الوظي<strong>في</strong> والمهني<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
95
Change language