التميز في ادارة الموارد البشرية
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
منها ظروف العمل ومستوى املهارات واملعرفة الالزمة واملسؤولية<br />
واجلهد املبذول. مجيع هذه العوامل يتم حتديدها من خالل التحليل الوظي<strong>في</strong>. ال بد<br />
هنا من اإلشارة إىل أن نظام التعويضات الفعال جيب أن يرتكز على مبدأ العدالة<br />
الداخلية واخلارجية حبيث يتم مقارنة تعويضات الوظائف املتشاهبة داخل املنظمة<br />
وخارجها وهذا طبعاً ال ميكن حتقيقه إذا مل يتوفر حتليل وظي<strong>في</strong> يوضح مهام الوظيفة<br />
وكافة اجلوانب األخرى املتعلقة هبا. وعليه، يستخدم التحليل الوظي<strong>في</strong> يف التعويضات<br />
لتحديد:<br />
Compensation<br />
•<br />
•<br />
مستوى املهارات<br />
عوامل التعويض<br />
Compensable Factors<br />
•<br />
•<br />
•<br />
بيئة العمل<br />
مستوى املسؤولية<br />
مستوى التعليم املطلوب<br />
31
Change language