التميز في ادارة الموارد البشرية
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
يمكن توضيح هذ النظرية من خالل المعادلة التالي:<br />
X<br />
الحافزية = التوقع X<br />
التكافؤ النفع<br />
األشكال التالية توضح هذ النظرية:<br />
التوقع<br />
ما هو احتمال ان<br />
أكون قادراً على القيام<br />
باألداء املطلوب<br />
النفع<br />
ما هو احتمال ان<br />
يؤدي أدائي اجليد إىل<br />
احلصول على عوائد<br />
التكافؤ<br />
ما هي القيمة اليت<br />
أعطيها للعائد املمكن<br />
احلصول عليه<br />
الجهد<br />
األداء<br />
العوائد<br />
الحافز لبذل<br />
جهد<br />
مستوى األداء<br />
المال<br />
الترقية<br />
اإلنذار<br />
الفصل<br />
تذكر ......<br />
قدم حوافز مشجعة ووضح السلوك المطلوب لتحقيق<br />
هذه الحوافز. تأكد من أن الموظ<strong>في</strong>ن يدركون العالقة واالرتباط بين<br />
الجهد واألداء.<br />
190
Change language