التميز في ادارة الموارد البشرية
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
•<br />
احد أهم العوامل اليت تؤثر على الرضا الوظي<strong>في</strong>.<br />
ساعات العمل<br />
Working Hours<br />
•<br />
تساهم ساعات العمل يف درجة الرضا الوظي<strong>في</strong> بشكل كبري عند معظم<br />
املوظفني. فمثالً مأموري اهلاتف الذين يعملون يف الورديات الليلية يف اغلب األحيان<br />
درجة رضاهم اقل من أولئك الذين يعملون يف الورديات النهارية.<br />
كما ان بعض املوظفات اللوايت لديهن أطفال صغار على استعداد للقبول<br />
بوظائف ذات راتب اقل مقابل العمل بأوقات اقل وأكثر مرونة. يف نفس الوقت فان<br />
بعض املوظفني على استعداد للعمل يف األوقات غري املرغوبة لآلخرين االعطالت أو<br />
الورديات الليليةر إذا مت تعويضهم برواتب أو أجور أعلى.<br />
الترقيات<br />
Promotion<br />
إن فر التقدم الوظي<strong>في</strong> يف املنظمة تعترب احد أهم العوامل اليت تؤثر على الرضا<br />
الوظي<strong>في</strong>، خصوصاً للموظفني احملرتفني.<br />
هلذا السبب يفضل الكثري العمل يف شركات كبرية حيث فر التقدم هبا اكرب<br />
من تلك املنظمات الصغرية اليت، يف اغلب األحيان، تكون فرصة التقدم الوظي<strong>في</strong> هي<br />
احلصول على وظيفة مالك املنظمة.<br />
كما أن األشخا األكفاء ال يفضلون العمل يف القطاع احلكومي لبطء عملية<br />
التقدم الوظي<strong>في</strong> وتركيزه على األقدمية أكثر من الكفاءة.<br />
210
Change language