التميز في ادارة الموارد البشرية
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
طرق<br />
تقييم واختيار المرشحين<br />
قبل البدء يف التعرف على طرق اختيار املرشحني من الضروري توضيح مفهومي<br />
إذ ختتلف درجة مصداقية وثبات هذه<br />
والثبات المصداقية الطرق.<br />
Reliability<br />
Validity<br />
المصداقية تعرب عن مدى ارتباط االختبار باألداء الفعلي للوظيفة.<br />
يمكننا قياس مصداقية تريقة اختيار المرشحين من خالل الطر التالية:<br />
Validity<br />
•<br />
حتديووووود العوامووووول املشووووورتكة بوووووني املووووووظفني املتميوووووزين واعتبارهوووووا منبوووووئ<br />
للنجووواح يف الوظيفوووة. تسووومى هووذه الطريقووة باملصووداقية املتوافقووة<br />
Predictor<br />
Concurrent<br />
.Validity<br />
•<br />
اسووتخدام طريقووة معينووة كاختبووار مووثالً يف عمليووة االختيووار وموون مث االنتظووار حووه<br />
نكتشوووووف مووووودى جنووووواح املوظوووووف وبالتوووووايل نوووووربط جنووووواح أو عووووودم جنووووواح املوظوووووف<br />
باالختبار. تعرف هذه الطريقة باملصداقية املتنبئة<br />
.<br />
Predictive Validity<br />
الثبات يعرب عن درجة التناغم يف نتائج االختبار. يعىن<br />
ان االختبار جيب ان يعطي نتائج متشاهبة يف كل مرة يأخذ املرشح االختبار. من هنا<br />
فان االختبارات اليت تعتمد على احلظ ال تتسم بالثبات.<br />
كلما زادت درجة الثبات كلما زادت الثقة يف وسيلة القياس. يف أغلب األحيان<br />
تكون وسيلة القياس أكثر ثباتاً عندما تعطي نتائج متشاهبة لفرتات أطول.<br />
Consistency<br />
Reliability<br />
ا ن لنتعرف على أهم تر<br />
تقييم واختيار المرشحين:<br />
اختبارات التوظيف<br />
Employment Tests<br />
ان أحد الطرق الفعالة لضمان موضوعية قرار التوظيف هو استخدام اختبارات<br />
•<br />
57
Change language