التميز في ادارة الموارد البشرية
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
نظرية الوجود واالرتباط والنمو اللدير<strong>في</strong>ر<br />
Alderfer's ERG Theory<br />
يصنف الدير<strong>في</strong>ر اال تياجات اإلنسانية إلى<br />
ثالثة أصناف مرتبة سب الترتيب التالي:<br />
احتياجات البقاء والوجود<br />
Needs<br />
هي احلاجات املادية و واجلسدية.<br />
احتياجااااااااااات االرتباااااااااااط<br />
Existence<br />
باااااااااااالخرين<br />
Relatedness Needs<br />
هي حاجات التفاعل مع البيئة اإلنسانية واملشاركة مع اآلخرين.<br />
احتياجات النمو والتطور<br />
Growth Needs<br />
هي حاجات التطوير الذايت للطاقات الكامنة وبذل جهود إبداعية.<br />
•<br />
•<br />
•<br />
من الواضح أن هنالك تشاهباً بني هذه النظرية ونظرية ماسلو إال إهنا تصنف<br />
احلاجات إىل ثالثة بدالً من مخسة. يؤمن الديرفري بأنه كلما بدأنا بإرضاء حاجاتنا<br />
العليا فإهنا تصبح أكثر حدة. فعلى سبيل املثال كلما حصلنا على قوة نرغب<br />
باحلصول على قوة اكرب. وكأهنا إدمان سلوكي.<br />
ببساطة إهنا تبني ان الناس ال فزون بنفس الطريقة أو بنفس األشياء. يف اغلب<br />
األحيان تعتمد احلوافز على الوضع التنظيمي للشخص باإلضافة إىل العوامل<br />
االجتماعية اخلارجية اليت حتيط به خارج التنظيم.<br />
179
Change language