التميز في ادارة الموارد البشرية
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
تقييم الوظائف<br />
"اإلجراءات المنظمة لتحديد القيمة<br />
النسبية للوظائف <strong>في</strong> المنظمة".<br />
ت" حديد أهمية الوظائف للمنظمةت من<br />
ثم تحديد التعويضات المالئمة لهذ<br />
الوظائف".<br />
تبدأ عملية إدارة التعويضات يف تقييم<br />
الوظائف حيث يتم حتديد قيم للوظائف بناءً<br />
على أمهيتها. تعتمد أمهية الوظائف على جمموعة من املعايري اليت يعرب عنها<br />
يصطلح عوامل التعويض .Compensable Factors من هنا فان تقييم الوظائف<br />
يعكس القيمة النسبية أو مسامهة الوظائف املختلفة للمنظمة. بعد االنتهاء من تقييم<br />
الوظائف يتم مقارنتها يف الوظائف املتشاهبة يف السوق من خالل مسح الرواتب<br />
و األجور الذي سنتحدث عنه الحقاً.<br />
عوامل التعويض<br />
Criteria<br />
معظم المنظمات تستخدم أربعة عوامل تعويض رئيسة تتمثل بل:<br />
• المهارات<br />
• الجهد<br />
• المسؤولية<br />
155<br />
• ظروف العمل
Change language