التميز في ادارة الموارد البشرية
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
دافال<br />
يمكن استخدام المعادلة التالية لقياس درجة الحافزية:<br />
X<br />
X<br />
+<br />
+<br />
احلافزية =<br />
تنوع<br />
املهارات<br />
هوية<br />
املهام<br />
أمهية<br />
املهام<br />
االستقاللية<br />
التغذية<br />
املرتدة<br />
3<br />
2<br />
1<br />
تذكر ...... اعمل على إغناء الوظائف.<br />
االستبيان التالي يساعدك على التعرف على كي<strong>في</strong>ة تأثير تصميم العمل على<br />
عية واألداء. يرجى إعطاء كل سؤال الدرجة التي تستحقها من وجهة نظرك<br />
الخاصة:<br />
أوافق بشدة ال أوافق ال أوافق قليالً ال أعرف<br />
أوافق قليالً أوافق أوافق بشدة<br />
4<br />
3<br />
7<br />
6<br />
5<br />
م<br />
عملي<br />
متنوع كثرياً<br />
يقدم يل الفرصة إلكمال العمل الذي بدأته<br />
دقته تأثركثرياً على أشخا آخرين<br />
مينحين الفرصة للعمل على طريقيت اخلاصة<br />
يقدم يل تغذية مرتدة عن إجنازايت<br />
يقدم يل تنوع يف األعمال<br />
مرتب بطريقة متكنين من تن<strong>في</strong>ذه من البداية إىل النهاية<br />
نوعاً ما مهم للشركة<br />
يعطيين الفرصة للتفكري والعمل املستقل<br />
الدرجة<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
8<br />
9<br />
199
Change language