التميز في ادارة الموارد البشرية
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
مفهوم<br />
التعويضات<br />
الفصل الثامن<br />
التعويضات<br />
"العوائد التي يحصل عليها الموظف مقابل<br />
الجهد الذي يقدم <strong>في</strong> عمل ".<br />
"ما يحصل علي الموظف لقاء عمل <strong>في</strong><br />
المنظمة".<br />
"تر وممارسات المحافظة على توازن ما<br />
بين االهتمام بتشغيل الشركة ضمن الموازنة<br />
المالية وجذب وتطوير واال تفاظ ومكافأة<br />
الموظ<strong>في</strong>ن األكفاء من خالل الرواتب واألجور التي تتوافق مع وتنافس <strong>في</strong> سو<br />
العمل".<br />
تلعب حزمة التعويضات اليت تقدمها املنظمة ملوظ<strong>في</strong>ها دوراً هاماً يف حتقيق<br />
التطابق ما بني دوافع املوظفني وعوائد الوظيفة. بالتايل فهي وسيلة فعالة يف استقطاب<br />
املوظفني املؤهلني واحملافظة عليهم وحت<strong>في</strong>زهم.<br />
ان اختيار املنظمة ملوظ<strong>في</strong>ها يف العادة يكون خمططاً للمدى البعيد وبالتايل جيب<br />
النظر هلؤالء املوظفني على أهنم استثمار كغريهم من األصول املهمة يف<br />
املنظمة. كما ال بد للمنظمة من محاية هذه األصول واالستثمارات ألهنا ستكون<br />
عامالً مهماً يف العملية اإلنتاجية للسلع واخلدمات. بالتايل فان على املنظمة ان تقدم<br />
ملوظ<strong>في</strong>ها تعويضات تعكس قيمتهم احلقيقية يف السوق وإال سيتخلون عنها يف اقرب<br />
فرصة ممكنة. من هنا تأيت احلاجة إىل وضع سياسة وأنظمة تعويضات فعالة تدار<br />
بطريقة مناسبة.<br />
Assets<br />
143
Change language