التميز في ادارة الموارد البشرية
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
المؤثرات<br />
<strong>البشرية</strong> <strong>الموارد</strong> إدارة على الخارجية<br />
6<br />
األوضاع •<br />
االقتصادية وسوق العمل<br />
Economy and Labor Market<br />
•<br />
حالة االقتصاد العام وأوضاع العمل هلا تأثري كبري على إدارة املوارد <strong>البشرية</strong> إذ ان<br />
مستوى األنشطة االقتصادية سواء كانت بتزايد أو تناقص يؤثر على نوعية وكمية<br />
املوظفني سواء العاملني يف املنظمة أو خارجها.<br />
تلعب األوضاع االقتصادية تأثري اً مباشر اً على سوق العمل، فعندما يكون الوضع<br />
االقتصادي بشكل عام جيد نرى ان هنالك زيادة يف الطلب على األيدي العاملة،<br />
هذه الزيادة تؤدي إىل عدم موافقة ما بني العرض والطلب يف سوق العمل.<br />
ينتج عن ذلك نقص يف العرض مما يزيد من صعوبة احلصول على موظفني<br />
بالكفاءات املطلوبة، وان وجدوا فان احتياجاهتم من أجور ومنافع تكون اكرب منها يف<br />
حاالت الكساد االقتصادي وذلك لتوفر البدائل للموظف نتيجة الرتفاع معدل<br />
البطالة وزيادة أعداد املتقدمني للوظائف.<br />
كما ان سياسات احلكومة االقتصادية هلا تأثري على سوق العمل فسياسات<br />
التقليل من حجم التضخم تؤثر سلبياً على العمالة ألن هنالك عالقة عكسية بني<br />
البطالة والتضخم فإذا قل التضخم زادت البطالة والعكس صحيح.<br />
االتحادات<br />
العمالية<br />
Labor Unions<br />
كما ذكرنا سابقا فان تأسيس االحتادات العمالية من قبل املوظفني خيدم<br />
مصاحلهم الذاتية حيث يتم تنظيم هذه االحتادات من قبل أشخاصا تربطهم عالقات<br />
عمالية مشرتكة لزيادة قوهتم وتأثريهم يف داخل املنظمات اليت يعملون هبا.<br />
تشارك هذه االحتادات بالتفاوض مع املسئولني يف الشركات لوضع سياسات<br />
وإجراءات العمل اليت حتكم املوظفني فقد يتم التفاوض على أمور التعويضات والعوائد<br />
واإلجازات وظروف العمل وغريها.
Change language