التميز في ادارة الموارد البشرية
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
مراحل<br />
عملي االستقطاب<br />
.1<br />
تخطيط االستقطاب<br />
قبل أن تبدأ عملية استقطاب املوظفني من املهم معرفة الوظائف الشاغرة. يتم<br />
حتديد الوظائف الشاغرة من خالل خمرجات خطة القوى العاملة اليت تبني الوظائف<br />
الواجب تعبئتها سواء من داخل املنظمة أو خارجها. بعد اإلطالع على خمرجات<br />
خطة القوى العاملة وحتديد الوظائف الشاغرة املرغوبة يتم اإلطالع على حتليل الوظيفة<br />
لتحديد املهام والعوامل الضرورية مللء الوظيفة لنستطيع حتديد القدرات الذهنية<br />
واجلسدية والسلوكيات املطلوبة من املرشح للوظيفة. بالتأكيد حنصل على هذا من<br />
خالل التحليل الوظي<strong>في</strong> الذي يتكون من الوصف الوظي<strong>في</strong> ومواصفات الوظيفة. من<br />
هنا فان ختطيط االستقطاب يتطلب حتويل شواغر العمل إىل أهداف حتدد أعداد<br />
ونوعيه املرشحني للوظيفة.<br />
جيب أن نتذكر بأننا حباجة إىل أكرب عدد من املرشحني حه تزداد فرصنا يف<br />
اختيار األفضل. عاده ما تقوم املنظمات باستقطاب عددكبري من املرشحني أكثر من<br />
العدد الذي ترغب يف توظيفهم. إال أننا جيب ان نتذكر أيضاً ان ما هو أهم من عدد<br />
املرشحني هو نوعيتهم. كلما زاد عدد املرشحني كلما زادت إمكانية اختيار الشخص<br />
األكثر مناسبة إلشغال الشاغر، وأيضاًكلما زادت التكلفة. يعتمد عدد األشخا<br />
املنوي استقطاهبم على نوعيه الوظيفة واسرتاتيجيات املنظمة.<br />
أما <strong>في</strong>ما يتعلق بنوعيه املرشحني فهذا يعتمد على احتياجات ومتطلبات الوظيفة<br />
الذي يتم حتديدها من خالل التحليل الوظي<strong>في</strong>. فتحديد متطلبات الوظيفة مسبقاً<br />
يساعد على جذب األشخا الذين لديهم هذه املتطلبات مما يقلل من التكلفة<br />
الناجتة عن زيادة عدد املرشحني الذين ال تتطابق قدراهتم مع هذه املتطلبات.<br />
46
Change language