التميز في ادارة الموارد البشرية
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
الوظيفة. فالتحليل الوظي<strong>في</strong> دد املهام الرئيسة للوظيفة ومستوى املهارة املطلوبة للقيام<br />
هبذه املهام. إن االستقطاب الكفؤ يتطلب حصر املرشحني إىل أولئك األشخا<br />
الذين يستطيعون القيام بالعمل. من هنا فإن استخدام املهام الرئيسة اليت مت حتديدها<br />
يف الوصف الوظي<strong>في</strong> يف عملية اإلعالن عن الوظيفة يساعد على حصر املتقدمني<br />
للوظيفة إىل أولئك القادرين على القيام باملهام املعلن عنها. يف نفس الوقت فإن<br />
اختيار وتعيني املوظفني يتطلب أيضاً معايري موضوعية وحمددة يتم اختيار املوظفني من<br />
جممل املرشحني. هذا أيضاً يتم من خالل استخدام الوصف الوظي<strong>في</strong> ومقارنة معارف<br />
ومهارات وقدرات املرشحني من خالل األساليب املختلفة يف االختيار مع املهام<br />
احملددة بالوصف الوظي<strong>في</strong>. وعليه، يستخدم التحليل الوظي<strong>في</strong> يف االستقطاب<br />
والتوظيف لتحديد وتطوير:<br />
29<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
مهام الوظيفة واإلعالن عنها<br />
املتطلبات األساسية للوظيفة والتعليم واخلربات وغريها<br />
أسئلة املقابالت<br />
اختبارات االختيار<br />
تقييم املرشحني للوظيفة<br />
تعريف املوظفني اجلدد بالوظيفة<br />
التدريب والتطوير<br />
أصبح من الواضح أن التحليل الوظي<strong>في</strong> دد املهام الرئيسة للوظيفة ومستوى<br />
املهارات املطلوبة للقيام هبذه املهام. ان حتديد مستوى املهارات يتضح بشكل كبري يف<br />
املنظمات اليت تعتمد على العائالت الوظي<strong>في</strong>ة كأساس لتنظيمها.<br />
خيدم التحليل الوظي<strong>في</strong> كأساس لتحديد االحتياجات التدريبية والذي يعترب<br />
اخلطوة األوىل يف عملية التدريب والتطوير. ان حتديد االحتياجات التدريبية يعمل على<br />
أساس حتليل املتطلبات التدريبية للمهام الوظي<strong>في</strong>ة ومن مث مقارنة مستوى أداء املوظف
Change language