التميز في ادارة الموارد البشرية
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
هل يعين هذا ان مجيع املوظفني ازدادت حافزيتهم؟ هل امحد أكثرهم حافزية<br />
اآلن؟ هل ازدادت حافزية عبد اهلل؟ ماذا عن باقي املوظفني؟ هل ازدادت حافزيتهم أم<br />
اخنفضت؟<br />
إن حافزية املوظفني تكون نتيجة لنسبة من النسب<br />
فالشخص يقارن نسبة العائد اليت حصل عليه باجلهد الذي بذله مع نسبة العائد<br />
واجلهد الذي بذله اآلخرين. إذا أدرك املوظف ان هنالك عدم عدالة يف هذه املعادلة<br />
فان النتيجة ضعف يف احلافزية وبالتايل اخنفاض يف اإلنتاجية ونوعية العمل وزيادة<br />
الغياب أو قد تصل األمور إىل درجة ترك العمل. ميكن استخدام املعادلة التالية يف<br />
حساب نسبة العدالة:<br />
Ratio of Ratios<br />
=<br />
النتائج<br />
عليها<br />
outcomes<br />
اليت حصلت<br />
النتائج<br />
اآلخرين<br />
outcomes<br />
اليت حصل عليها<br />
املدخالت inputs<br />
اليت قدمتها<br />
املدخالت<br />
اآلخرين<br />
inputs<br />
مثال على وجود العدالة:<br />
اليت قدمها<br />
4<br />
4<br />
=<br />
3<br />
3<br />
مثال على عدم وجود العدالة:<br />
5<br />
5<br />
=<br />
4<br />
5<br />
تذكر .. صمم أنظمة تعويضات تراعي العدالة الداخلية والخارجية.<br />
194
Change language