التميز في ادارة الموارد البشرية
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
طرق تقييم الوظائف<br />
هنالك العديد من الطرق اليت ميكن استخدامها لتقييم الوظائف والوصول إىل<br />
عدالة يف الرواتب واألجور.<br />
من أهم هذ الطر :<br />
• الترتيب Job Ranking<br />
يتم ترتيب الوظائف يوضوعيه حسب<br />
الشركة مقارنة مع األعمال األخرى.<br />
هلا النسبية القيمة<br />
يف حتقيق أهداف<br />
من إيجابياتها:<br />
•<br />
•<br />
بسيطة<br />
فعالة عندما يكون عدد الوظائف املراد تقييمها قليل ااقل من<br />
30ر<br />
من سلبياتها:<br />
•<br />
•<br />
•<br />
صعوبة إدارهتا كلما زاد عدد الوظائف<br />
قرار الرتتيب قد ال يكون موضوعياً<br />
إعطاء الدرجات<br />
يتم حتليل الوظائف<br />
قياسي<br />
Job Grading<br />
.Standard Description<br />
المثال التالي يوضح ذلك:<br />
وإعطاء كل وظيفة درجة من خالل مطابقتها بوصف<br />
157
Change language