Læring og arbejdsorganisering - maersk-nielsen.dk
Læring og arbejdsorganisering - maersk-nielsen.dk
Læring og arbejdsorganisering - maersk-nielsen.dk
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ende organisation. Alle medarbejderne skulle deltage i det samme<br />
kursus uanset ønsker <strong>og</strong> behov, den arbejdsmæssige praksis var<br />
ikke i tilstrækkelig grad integreret i kurset, uddannelsesdeltagelsen<br />
<strong>og</strong> projektarbejdet medførte et voldsomt arbejdspres i hverdagen,<br />
<strong>og</strong> der var ikke tilstrækkelig åbenhed over for de forslag, som medarbejderne<br />
kom med som led i projektarbejdet. I sidste ende betød<br />
det, at forsøget på at indføre en lærende organisation på arbejdspladsen<br />
ikke i nævneværdig grad ændrede de organisatoriske strukturer.<br />
I artiklen Virksomheder i spil - brug af kreative medier i<br />
virksomhedsudvikling fortæller Eva-Carina Nørskov <strong>og</strong> Trine<br />
Land Hansen om, hvordan forumteater <strong>og</strong> videoproduktion kan<br />
anvendes i forbindelse med arbejdspladsudvikling. Begge metoderne<br />
har været anvendt flere gange af Teknol<strong>og</strong>isk Institut, Arbejdsliv i<br />
de seneste år i forbindelse med organisationsudvikling, <strong>og</strong> det kan i<br />
mange tilfælde være et brugbart alternativ til de mere traditionelle<br />
organisationsudviklingskurser, der tilbydes fra mange steder. Der er<br />
ofte behov for mere procesorienterede metoder, der dels kan involvere<br />
medarbejderne, så udviklingsprocessernes forankres, <strong>og</strong> som<br />
dels kan medvirke til, at hele afdelingen eller arbejdspladsen involveres<br />
i udviklingsprocesserne.<br />
I forumteatret bliver tilskuerne medspillere, <strong>og</strong> det åbner op for nye<br />
læreprocesser - ikke mindst i perspektivbyttet, som er en af nøglerne<br />
til at takle konflikter, da der kan komme en erkendelse af, at<br />
konflikter er acceptable, at konflikter er alles ansvar, <strong>og</strong> at alle skal<br />
deltage i løsning af konflikter. Således kan forumteater medvirke til<br />
at nedbryde tabuer samt til at skabe dial<strong>og</strong>.<br />
Videomediet har i mange år fungeret som et dokumentationsredskab,<br />
hvor f.eks. involverede medarbejdere kan fortælle om deres erfaringer<br />
med et organisationsudviklingsprojekt. Video kan <strong>og</strong>så anvendes<br />
til at lade medarbejdere på en arbejdsplads være skuespillere<br />
i historier om deres eget arbejdsliv. Videoproduktionen kan<br />
dels bidrage til at illustrere n<strong>og</strong>le af hindringerne for udvikling af<br />
<strong>arbejdsorganisering</strong>en på arbejdspladsen, <strong>og</strong> dels kan den bidrage<br />
til at komme med løsningsforslag.<br />
Video <strong>og</strong> teater er gode metoder til arbejdspladsudvikling, da det<br />
er læringsformer, der kan stimulere til udvikling uden at styre. Det<br />
centrale er, at medarbejderne i dial<strong>og</strong> med hinanden konstruerer<br />
meningsfulde handlemåder til forbedring på arbejdspladsen.
Change language