Læring og arbejdsorganisering - maersk-nielsen.dk

Forumteater begynder, hvor almindeligt teater slutter i en afrundet
historie med en slutning. Idéen i forumteater er, at den enkelte kan
gøre en forskel ved at handle aktivt - give historien en anden slutning.
Den enkelte medarbejder på en arbejdsplads kan selv bidrage
til at løse de konflikter, der er uundgåelige i enhver udviklingsproces.
Med andre ord har medarbejderne også et ansvar for virksomhedens
udvikling, og det er en del af kernen i den interesse, som virksomheder
i dag udviser i nye forandringsredskaber.
De problemfelter, som virksomhederne kan stå overfor, handler alle
om forandringsprocesser, der involverer en eller flere grupper på
arbejdspladsen. Det kan være temaer som ’nye lederroller’ i skiftet
fra styring og traditionel ledelse til vejledning, delegering og tværgående
samarbejde. Eller det kan handle om roller i grupper i en
gruppeorganiseret virksomhed eller tackling af konflikter.
Det er Dacapo Teatret, der har introduceret forumteater i Danmark
og dermed integrationen af teater og virksomhedskonsulentarbejde,
og Dacapo Teatret har ‘født’ figurerne Bente, Torkild, Inga og Allan.
Fiktionens force er, at den spiller på både hjerne og hjerte - ord
og krop. Arketyper og -konflikter sætter billeder på arbejdslivet,
og tilskuerne genkender og ler af sig selv. Forumspillet tilsætter det
aktivt involverende, når tilskuerne bliver medspillere og deltagere.
Dermed åbnes rum for nye læreprocesser, blandt andet via de forskellige
roller og konflikter, som deltagerne lægger ord og krop til.
I forumteater er perspektivbytte en af nøglerne til at takle konflikter,
og udgangspunktet er, at konflikter altid er acceptable og alles
ansvar - også at løse. Teaterformen muliggør erkendelse og dialog
via perspektivbytte og forståelse for, hvorfor andre handler, som de
gør. Konflikterne er ikke ens egne, men projiceret over i fiktionen,
hvilket gør dem lettere at bære.
Improvisationsteater er en anden type involverende teater, som
kan supplere og videreudbygge nogle af de teatermetoder, som anvendes
i virksomheder. Brugen af improvisationsteater i udvikling af
arbejdspladser har nogle af de samme styrker som forumteatret.
Det rendyrker rollespillet og fokuserer på relationerne mellem ‘medspillerne’
på bekostning af individuelle attituder. I improvisationsteater
gennemspiller man forskellige tableauer, hvor spillerne får
mulighed for at skifte mellem positioner. F.eks. får spillerne besked
på at tage fat i en anden karakter eller gennemspille modparten til