Nachhaltigkeitsbericht InWEnt - GIZ

qqCorporate Social Responsibility (CSR) in indischen Unternehmen
Nicht nur in den internen Managementstrukturen
von InWEnt wird Wert auf ein
sozialverträgliches, umweltfreundliches
und wirtschaftlich effizientes Managementsystem
gelegt. In dem Projekt „Corporate
Sustainability Management in Indian
Companies“ arbeiten wir zusammen
mit dem Center of Excellence for Sustainable
Development, India (CII-CESD), an einer
Fortentwicklung von Trainingsmodulen
zu Nachhaltigkeitsmanagement. Dieses
Zentrum hat der Industrieverband Confederation
of Indian Industries (CII) mit der
Zielsetzung eingerichtet, das Thema umwelt-
und sozialverträgliches Wirtschaften
zu einem Schlüsselanliegen und zu einer
freiwilligen Verpflichtung indischer Unternehmen
zu machen.
Die Module richten sich an der Nachfrage
der indischen Industrie aus und
beinhalten Trainingseinheiten zu internationalen
Standards einer sozial- und umweltverträglichen
Unternehmensführung.
qqIntegrierte Management Systeme mit Schwerpunkt CSR für Mexiko
InWEnt vermittelt auch in den Fortbildungsprogrammen
für Organisationen
in Partnerländern angepasste Module zu
einer ganzheitlich nachhaltigen Unternehmensführung.
So ist es Ziel des Fortbildungsprogramms
„Integrierte Managementsysteme“,
durch Förderung einer
unter sozialen und ökologischen Gesichtspunkten
nachhaltigen Unternehmensführung
einen Beitrag sowohl zum Umwelt-
und Ressourcenschutz als auch zur
strukturellen Bekämpfung der Armut in
Mexiko zu leisten. Das Programm richtet
sich an Ingenieurinnen und Ingenieure
mit Verantwortung im Qualitätswesen und
Umweltbereich. Es befähigt sie, Qualitätsmanagement,
Umweltmanagement und
Das CII-CESD bietet den Kunden in Indien
Ausbildungsmodule zu ISO-Standards,
OCHA, SA-Standards u.v.m. an. Ein neuer
Standard, zu dem nun in Zusammenarbeit
mit InWEnt ein neues Trainingsmodul
erarbeitet wird, ist der AA 1000-Standard,
für den im angloamerikanischen und asiatischen
Raum eine große Nachfrage besteht.
Das Programm hat im ersten Projektjahr
durch einen Methodenworkshop
für Trainer/innen des CESD und der Regionalbüros
insbesondere zu dessen methodischer
Kapazitätsbildung beigetragen
und mit zwei dokumentierten Strategie-
Workshops die Basis für seine institutionelle
Stärkung gelegt. Das gilt auch für das
so genannte “Competency Assessment”,
das wir durchgeführt haben und das dem
CESD-Management wesentliche Informationen
über Mitarbeiterqualifikationen und
notwendige Trainingsbedarfe liefert und so
die Steuerung des Centers unterstützt. So
trägt das Programm zur Verbesserung der
andere Managagementsystemteile, wie Arbeitssicherheit
(SA-Standards) und Corporate
Social Responsibility (CSR) als Instrumente
für eine zukunftsfähige Wirtschaft
zu erkennen und einzusetzen. Außerdem
können die Teilnehmer/innen danach Qualitäts-
und Umweltmanagementsysteme
normgerecht für ein Unternehmen planen,
implementieren, kontrollieren, dokumentieren
und es kontinuierlich verbessern.
Auch die Auswirkungen solcher Managementsysteme
auf das wirtschaftliche Ergebnis
eines Unternehmens können nach
diesen Trainingseinheiten eingeschätzt
werden. Dabei ist das Ziel, die Unternehmen
für den internationalen Handel und
die dafür zu erfüllenden Bedingungen zu
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Sozial- und Umweltverantwortung von indischen
Unternehmen verschiedener Größe
und aus unterschiedlichen Sektoren
bei, die über die Gesetzeskonformität hinausgeht.
Seine Zielgruppe sind die Manager/innen
und Arbeitnehmer/innen dieser
Unternehmen. Darüber hinaus profitieren
Sozialpartner/innen, Trainings- und Weiterbildungsanbieter/innen
und die Gesellschaft
bzw. lokalen Gemeinden im Unternehmensumfeld.
In der nächsten Phase
soll das InWEnt-Projekt regional über die
Partner des CII-CESD ausgedehnt werden.
Außerdem soll ein Dialog mit Pakistan angestoßen
werden. Durch die angestrebte regionale
Kooperation leistet das Programm
einen Beitrag zur Weiterbildung von wirtschaftsnahen
oder mit CSR befassten Institutionen
als potenziellen Multiplikatoren
in Südasien. Dadurch können Nachhaltigkeitsmanagement
und CSR-Praktiken über
den indischen Kontext hinaus Verbreitung
finden.
qualifizieren. Insgesamt haben 34 Teilnehmer/innen
an der in Deutschland durchgeführten
Phase des Programms teilgenommen.
Etwa 40 Prozent von ihnen haben
auf Wunsch und mit finanzieller Unterstützung
ihrer mexikanischen Arbeitgeber/
innen teilgenommen, so dass bei ihnen
auf jeden Fall davon ausgegangen werden
kann, dass die Umsetzung der erlernten Inhalte
in den Betrieben auch positiv unterstützt
wird. Um diese und die dazu durchgeführten
Transferprojekte zu unterstützen
und auszuwerten, hat im November 2008
eine Veranstaltung stattgefunden.