Diplomstudiengänge der Fakultät IV (Elektrotechnik ... - TU Berlin
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<strong>Diplomstudiengänge</strong> <strong>der</strong> <strong>Fakultät</strong> <strong>IV</strong><br />
(<strong>Elektrotechnik</strong>, Informatik, Technische Informatik)<br />
Um eine praxisnahe Ausbildung zu gewährleisten, sollen in Teamarbeit aktuelle<br />
Fragestellungen diskutiert und anhand von Fallstudien die Konzeption und Umsetzung<br />
von Diversity Management-Ansätzen erlernt werden.<br />
Geplante Vorträge von Unternehmensvertretern und -vertreterinnen:<br />
- Telekom AG<br />
- SAP AG<br />
- Deutsche Bank<br />
- Case: RWTH Aachen<br />
Benotung:<br />
1. Eine Hausarbeit: Bearbeitung eines Fallbeispiels (50 Prozent)<br />
2. Präsentation eines Cases (25 Prozent)<br />
3. Mitarbeit (25 Prozent)<br />
Bemerkung Anmeldung erfor<strong>der</strong>lich bei anja.hertzberg@tu-berlin.de.<br />
Beginn <strong>der</strong> Veranstaltung: Mi, 20.04.11, 14:00, FR 1065<br />
Einführung in das Diversity Management<br />
0536 L 324, Vorlesung, 2.0 SWS<br />
Mi, 14tägl, 09:00 - 12:00, 20.04.2011 - 13.07.2011, Schraudner, Froese<br />
Inhalt Theoretische Grundlagen von Diversity Management, Bedeutung von Diversity<br />
Management im Zug <strong>der</strong> Globalisierung; Einfluss von Diversity & Gen<strong>der</strong>-Aspekte<br />
auf Innovativität von Unternehmen; betriebswirtschaftliche Aspekte von Diversity<br />
Management; Diversity Management als ganzheitlicher Wandelprozess, Best-Practice-<br />
Beispiele <strong>der</strong> Verankerung in führenden DAX-Unternehmen.<br />
Bemerkung Anmeldung erfor<strong>der</strong>lich bei anja.hertzberg@tu-berlin.de.<br />
Für Bachelor- und Masterstudierende aller Studiengänge.<br />
Achtung: Die Veranstaltung findet im Raum PTZ 407 statt.<br />
Diversity Kompetenz<br />
0536 L 325, Seminar, 2.0 SWS<br />
Block+SaSo, 20.04.2011 - 13.07.2011, Schraudner, Froese<br />
Inhalt Einführung in die Grundlagen von Diversity Management und seine Bedeutung für<br />
Personalentwicklung und -führung. Anhand <strong>der</strong> Erarbeitung von Fallstudien haben die<br />
Studierenden die Möglichkeit die Konzeption und Umsetzung von Diversityansätzen im<br />
Bereich Personalentwicklung und als ein wichtiges Moment von Führungskompetenz<br />
kennenzulernen.<br />
Bemerkung Bitte anmelden bei anja.hertzberg@tu-berlin.de!<br />
Es findet eine vorbereitende Sitzung und eine Blockveranstaltung statt. Je<strong>der</strong><br />
Teilnehmende entwickelt als Vorbereitung auf die Blockveranstaltung ein Szenario,<br />
das im Rahmen <strong>der</strong> Blockveranstaltung in Gruppen bearbeitet wird. Die Gruppen<br />
stellen ihre bearbeiteten Fälle im Plenum zur Diskussion. So können die Studierenden<br />
über das Einbringen eigener Fragestellungen, nicht nur theoretisches Wissen über<br />
Diversity als Teil von Führungskompetenz erlangen, son<strong>der</strong>n dieses auch auf eigene<br />
Fragestellungen übertragen.<br />
Für Bachelor- und Masterstudiengänge aller Studienrichtungen, begrenzte<br />
Teilnehmerzahl.<br />
SoSe 2011 5
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