Diskriminierendes „Ethnic Profiling“ erkennen und vermeiden: ein ...

Diskriminierendes „Ethnic Profi ling“ erkennen und vermeiden: ein Handbuch
Kriminaltechnisches Profi ling ist die Verwendung abstrakter
Indikatoren, die sich auf physische Merkmale, Aussehen
oder Verhalten (wie ethnische Herkunft , Kleidungsstil,
häufi g frequentierte Orte) beziehen und die Grundlage für
Maßnahmen der Strafverfolgung bilden (wie Kontrollen und
Durchsuchungen, Festnahmen oder Zutrittsverweigerungen zu
bestimmten Orten).
Auf konkreten Erkenntnissen basierende Profi le
Das Profi ling ist ganz off ensichtlich ein legitimes Instrument, um mutmaßliche
Täter festzunehmen, nachdem eine Straftat begangen wurde. Die Verwendung
eines Profi ls, das die Eigenschaften bestimmter Verdächtiger aufl istet, um
deren Festnahme zu unterstützen, wird üblicherweise als ein Konzept des
„gesunden Menschenverstands“ in der Polizeiarbeit angesehen. Sie basiert auf
Beweisen, die in Zusammenhang mit einem bestimmten Ereignis oder einer
Kette von Ereignissen zusammengetragen wurden. Diese Art von „Profi l“ lässt
sich treff ender als „Verdächtigenbeschreibung“ bezeichnen. Je konkreter oder
detaillierter ein solches Profi l ist, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass
es sich stark auf weitgefasste Kategorisierungen wie Rasse, ethnische Herkunft
oder Religion stützt, und umso geringer ist auch die Wahrscheinlichkeit, dass es
diskriminierend ist (siehe Abschnitt 2.4).
Nicht auf konkreten Erkenntnissen basierende Profi le
Das Profi ling kann auch ein legitimes und nützliches Instrument sein, um
Personen zu identifi zieren, die auf „verdeckte“ Weise eine Straftat begehen
(die beispielsweise einen verbotenen Artikel verstecken) oder bei denen es
wahrscheinlich ist, dass sie in der Zukunft eine Straftat begehen werden (die
sich beispielsweise auf dem Weg zu einem Raubüberfall befi nden). Dies basiert
auf fundierten Annahmen, welche aus der Erfahrung und Ausbildung abgeleitet
werden und bei denen der Schwerpunkt auf dem Verhalten und nicht
auf rassischen, ethnischen oder religiösen Merkmalen liegt. Beamte können
z. B. mit Profi len arbeiten, die sie anweisen, nach Personen zu suchen, die
wiederholt bestimmte Orte aufsuchen, die sich mit anderen Personen treff en
und mit diesen ein Päckchen austauschen, bevor sie sich wieder trennen, die
sich unstet oder nervös verhalten, oder die wiederholt große Käufe tätigen
und ausschließlich bar bezahlen. Sich stark auf Verhaltensweisen stützende
Profi le sind mit geringerer Wahrscheinlichkeit diskriminierend als solche, deren
Grundlage Rasse, ethnische Herkunft oder Religion bilden (siehe Abschnitt 2.4).
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