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Diskriminierendes „Ethnic Profiling“ erkennen und vermeiden: ein ...

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<strong>Diskriminierendes</strong> <strong>„Ethnic</strong> Profi ling“ <strong>erkennen</strong> <strong>und</strong> <strong>vermeiden</strong>: <strong>ein</strong> Handbuch<br />

Strafverfolgung auf ethnische Minderheiten konzentriert, wegen der Behandlung<br />

der angehaltenen Person durch die Polizeibeamten (häufi g als „Qualität der<br />

Kontrolle“ bezeichnet) <strong>und</strong> wegen der Gründe für diese Kontrolle. ( 81 )<br />

Die negativen Auswirkungen wiederholter Kontrollen durch die Polizei<br />

sind deutlich geringer, wenn sich der Beamte professionell <strong>und</strong> respektvoll<br />

verhält. Insbesondere wenn der Gr<strong>und</strong> für die Kontrolle genannt wird, erhöht<br />

sich der Grad der Zufriedenheit mit der Begegnung. Sicherzustellen, dass<br />

Polizeibeamte höfl ich sind <strong>und</strong> die nötigen Informationen bereitstellen, ist<br />

<strong>ein</strong>e Strategie, die wenig Aufwand erfordert, die sich aber nicht immer leicht<br />

umsetzen lässt. Bei Bestrebungen, die Qualität der Kontrollen zu verbessern,<br />

ergeben sich häufi g Schwierigkeiten aufgr<strong>und</strong> der teilweise <strong>ein</strong>geschränkten<br />

Kommunikationsfähigkeit der Beamten, aufgr<strong>und</strong> der Unfähigkeit, den Gr<strong>und</strong><br />

für die Maßnahme zu nennen, <strong>und</strong> gelegentlich aufgr<strong>und</strong> der Notwendigkeit,<br />

bestehende Animositäten mit bestimmten Bereichen der Gem<strong>ein</strong>schaft<br />

überwinden zu müssen. Indem <strong>ein</strong>e gute Qualität des Zusammentreff ens<br />

sichergestellt wird, wird <strong>ein</strong> Ethnic Profi ling natürlich nicht aus der Welt<br />

geschaff t, aber die Beamten werden dadurch zunächst <strong>ein</strong>mal gezwungen,<br />

gegenüber sich selbst <strong>und</strong> der kontrollierten Person zu bestätigen, dass weder<br />

ethnische Zugehörigkeit noch Rasse oder Religion ausschlaggebender Gr<strong>und</strong><br />

für die Kontrolle waren. Zweitens hilft <strong>ein</strong>e gute Qualität des Zusammentreff ens<br />

sicherzustellen, dass die kontrollierte Person k<strong>ein</strong> diskriminierendes Motiv hinter<br />

der Maßnahme sieht. Wenn die kontrollierte Person den Eindruck erhält, dass<br />

<strong>ein</strong>e diskriminierende Ethnic Profi ling stattgef<strong>und</strong>en hat – selbst, wenn dies gar<br />

nicht der Fall ist –, hat diese Praxis bereits <strong>ein</strong>en Schaden angerichtet.<br />

FALLSTUDIE 17: VEREINIGTES KÖNIGREICH<br />

Betroff enen den Gr<strong>und</strong> für die Kontrolle <strong>und</strong> Durchsuchung mitteilen<br />

Artikel 2 von PACE sieht gesetzliche Sicherungsmechanismen für die<br />

Befugnisse bei Kontrollen <strong>und</strong> Durchsuchungen vor. Bevor <strong>ein</strong> Fahrzeug oder<br />

<strong>ein</strong>e Person durchsucht werden darf bzw. bevor <strong>ein</strong> Fahrzeug oder <strong>ein</strong>e Person<br />

zum Zwecke <strong>ein</strong>er Durchsuchung an- bzw. festgehalten werden darf, muss der<br />

Beamte angemessene Schritte unternehmen, um der kontrollierten Person<br />

Folgendes mitzuteilen:<br />

– s<strong>ein</strong>en Namen,<br />

– den Namen der Polizeistation, zu der er gehört<br />

– den Gegenstand der Durchsuchung <strong>und</strong><br />

– die Gründe für die Durchsuchung.<br />

( 81 ) HAVIS & BEST (2004).<br />

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