Zwischen Zwei Welten: Vietnamesische VertragsarbeiterInnen in ...

Entscheidung, wer wann einreisen durfte und zu welchem Termin, lag im Ermessen der
vietnamesischen Betriebsleitungen und deren Vorgaben durch die Ministerien. 67 Die Arbeiter
in den vietnamesischen Betrieben mussten Anträge für eine Auslandsarbeit stellen und sich
damit offiziell für eine Arbeitsstelle in der DDR bewerben. Da die Bewerberquote in den
vietnamesischen Betrieben jedoch sehr hoch war, fiel die Wahrscheinlichkeit ausgewählt zu
werden für die vietnamesischen Arbeiter oft sehr gering aus. 68 Sprachliche Vorkenntnisse
spielten bei der Auswahl der Arbeitskräfte weniger eine Rolle als die Qualifikation und der
Gesamteindruck von den Arbeitern. So berichtet Herr Long N.D., dass nur die besten Arbeiter
und diejenigen, die sich nichts zu Schulden hatten kommen lassen beziehungsweise keine
eingetragenen Vorstrafen hatten, ausgewählt wurden. 69 Auch Herr Thai V.D. bestätigt, dass
vor allem gute, junge und fleißige Arbeitskräfte bei der Auswahl bevorzugt wurden. 70 Wurde
einem Arbeiter ein Arbeitsplatz im Ausland zugeteilt, stellte die Familie einen schriftlichen
Antrag zur Übernahme dieser Stelle. Anschließend erfolgten Gesundheitstests, sowie
mehrtägige Schulungen zum Verhalten im Ausland. 71
Das Reisegepäck der Vietnamesen
bestand meist nur aus einem Koffer, der mit persönlichen Gegenständen, kleineren
Geschenkartikeln und vietnamesischen Lebensmitteln bestückt war.
Die Einreise in die DDR erfolgte per Flugzeug nach Berlin-Schönefeld. Nach der Ankunft
wurden die Vertragsarbeiter von ihren Betreuern am Flughafen empfangen oder per Bus zu
ihren jeweiligen Arbeitsorten gefahren, um dort begrüßt zu werden. Fragt man die ehemaligen
Vertragsarbeiter was ihre ersten Eindrücke in der DDR gewesen seien, so fällt die Antwort oft
eindeutig aus:
„(…) Der erste Eindruck für uns ist die Klimazone hier in der DDR. Im April ist auch
noch sehr kalt im Vergleich zu Vietnam. Wir haben kein warme Wäsche dabei. Aber
da man wurde von Betrieb abgeholt und Betrieb hat für jede eine Wärmejacke
mitgebracht. Und jeder bekommt Wärmejacke vom Flughafen Schönefeld. (…)“ 72
Nach der Ankunft mussten sich die Vertragsarbeiter für gewöhnlich ärztlich untersuchen
lassen. Darüber hinaus wurden sie in Gruppen eingeteilt. Die Gruppengröße richtete sich
jeweils nach den Aufgaben in den Betrieben und variierte zwischen 30 und 150 Personen pro
Gruppe. Jeder Gruppe wurden Gruppenleiter und Übersetzer zugeteilt, welche nicht selbst in
den Betrieben arbeiten mussten, sondern lediglich für die Vermittlung zwischen Betrieb und
67 Vgl.: Interview Herr Vinh L.V..
68 Vgl.: Interview Herr Long N.D..
69 Vgl.: Ebenda.
70 Vgl.: Interview Herr Thai V.D..
71 Vgl.: Feige, S. 41; zum Folgenden, ebenda, S. 42 ff.
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Interview Herr Long N.D..
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