Zwischen Zwei Welten: Vietnamesische VertragsarbeiterInnen in ...

2.2 Der Alltag und die reale Lebenssituation der Vertragsarbeiter
Die gezielte Isolierung und die vorherrschende Desinformationspolitik über den Aufenthalt
ausländischer Werktätiger in der DDR erschwerten die Bedingungen für einen vorurteilsfreien
Kontakt zwischen DDR-Bürgern und ausländischen Vertragsarbeitern auf der Basis von
Vertrautheit, Respekt, Toleranz und Freundschaft. Die DDR-Regierung vermied eine
Öffentlichkeitsarbeit in Hinblick auf den Aufenthalt ausländischer Arbeitskräfte in der DDR,
um zu verschleiern, „dass die Vertragsarbeitnehmer aus wirtschaftlichen Notwendigkeiten der
DDR ins Land geholt“ worden waren. 100 Es war gerade diese Desinformationspolitik seitens
der Regierung, die zu einer großen Unkenntnis über die tatsächlichen Lebensbedingungen der
ausländischen Werktätigen führte. Dies förderte nicht nur das Entstehen von Gerüchten und
Vorurteilen gegenüber Ausländern, sondern prägte auch ein auf Ablehnung und Distanzierung
basierendes Verhältnis. Die Regierungsabkommen unterlagen bis kurz vor der politischen
Wende strikter Geheimhaltung und Daten in Bezug auf die Vertragsarbeitnehmer durften
nicht veröffentlicht werden. Arbeitermigration wurde als Ausbildungswanderung verharmlost
und wissenschaftliche Forschungsprojekte über die Lebenssituation von Ausländern in der
DDR nicht genehmigt. Wissenschaftliche Mitarbeiter in Universitäten und Betrieben mussten
sich schriftlich dazu verpflichten, jegliche Kontakte zu Ausländern zu meiden und umgehend
zu melden. Es ist deshalb nicht verwunderlich, dass im Jahr der deutschen Wiedervereinigung
rund 60 Prozent der ostdeutschen Bevölkerung angaben, keinen persönlichen Kontakt zu
Ausländern gehabt zu haben, beziehungsweise wenig über diese zu wissen. So verbrachten
zwei von drei Ausländern ihre Freizeit unter sich, ohne Deutsche. Paradoxerweise standen
diese Bedingungen in komplettem Widerspruch zu den, laut Regierungsabkommen
versprochenen, Möglichkeiten der kulturellen, sportlichen und sozialen Weiterbildung der
Vertragsarbeiter durch die Betriebe.
In der Anfangsphase der Ausländerbeschäftigung gab es noch Versuche, die ausländischen
Arbeitskräfte durch ein Patenprogramm in Gastfamilien einzugliedern, um ihnen so ein
„Gefühl der Heimat zu vermitteln“. Diese Art der Integration brachen staatliche Stellen
jedoch mit der rapide ansteigenden Zahl an Vertragsarbeitern ab. 101 Auszüge aus
Erfahrungsberichten verdeutlichen diese Situation, ein ehemaliger Personalleiter eines DDR-
Betriebes erinnert sich:
100
Müggenburg, S. 24; zum Folgenden, ebenda, S. 24.
101 Vgl.: Dennis, S. 37.
34