Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS
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20 <strong>Arbeit</strong>s-, Sozial-, Beamten- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>cht<br />
<strong>Arbeit</strong>s-, Sozial-, Beamten- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>cht 21<br />
Der Mantel- <strong>und</strong> Entgelttarifvertrag bei<br />
der Deutschen Post AG<br />
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats<br />
bei Abmahnungen<br />
Seminardaten<br />
28.01. – 01.02.<strong>2013</strong><br />
Lage-Hörste,<br />
ver.di-Institut für Bildung,<br />
Medien <strong>und</strong> Kunst<br />
BR-VPO-J-30128-1<br />
890,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
510,00 EUR<br />
Mit dem Tarifvertrag Nr. 95 sind alle gr<strong>und</strong>legenden Regelungen zum<br />
<strong>Arbeit</strong>sverhältnis von <strong>Arbeit</strong>erinnen, <strong>Arbeit</strong>ern <strong>und</strong> Angestellten zu<br />
einem einheitlichen Mantel- (MTV) <strong>und</strong> Entgelttarifvertrag (ETV) der<br />
Deutschen Post AG zusammengeführt worden.<br />
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, u.a. darüber zu wachen, dass die zugunsten<br />
der <strong>Arbeit</strong>nehmerinnen <strong>und</strong> <strong>Arbeit</strong>nehmer geltenden Tarifverträge<br />
<strong>und</strong> Betriebsve<strong>re</strong>inbarungen eingehalten werden. Deshalb sind<br />
Kenntnisse über den Inhalt dieses Tarifvertrags <strong>und</strong> seine <strong>re</strong>chtlichen<br />
Gr<strong>und</strong>lagen für die <strong>Arbeit</strong> des Betriebsrats unabdingbar.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Rechtliche Gr<strong>und</strong>lagen von MTV <strong>und</strong> ETV<br />
❚ Wesentliche Inhalte des MTV<br />
❚ Wesentliche Inhalte des ETV<br />
❚ Gr<strong>und</strong>entgeltdiffe<strong>re</strong>nzierung<br />
❚ Leistungsbezogene Entgeltanteile<br />
Seminardaten<br />
29.01.<strong>2013</strong><br />
Hilden,<br />
AMBER Hotel<br />
BR-KOV-J-30129-1<br />
250,00 EUR zzgl.<br />
Tagungsstättenpauschale<br />
75,00 EUR<br />
19.11.<strong>2013</strong><br />
Essen,<br />
Mövenpick Hotel<br />
BR-KOV-J-31119-1<br />
250,00 EUR zzgl.<br />
Tagungsstättenpauschale<br />
70,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>nt<br />
Thomas Hänschen,<br />
Rechtsanwalt<br />
Das Thema Abmahnung ist hochaktuell. Unpünktlichkeit, verspätete<br />
Abgaben der AU-Bescheinigungen usw. werden als Fehlverhalten abgemahnt.<br />
Muss der <strong>Arbeit</strong>geber erst eine Abmahnung aussp<strong>re</strong>chen<br />
oder darf er gleich kündigen? Ist jedes „Fehlverhalten“ ein Abmahnungsgr<strong>und</strong>?<br />
Müssen die Betroffenen nicht vorher angehört werden?<br />
In diesem Seminar werden die Rechtsgr<strong>und</strong>lagen <strong>und</strong> Folgen einer<br />
Abmahnung sowie die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats geklärt.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Was ist eine Abmahnung? Abg<strong>re</strong>nzung zu Rüge <strong>und</strong> Betriebsbuße<br />
❚ Anforderungen an eine Abmahnung: Form <strong>und</strong> Inhalt<br />
❚ Abmahnungsgründe <strong>und</strong> mögliche Beteiligung des Betriebsrats<br />
❚ Wie können sich Betroffene gegen Abmahnungen weh<strong>re</strong>n?<br />
❚ Gegendarstellung, Beschwerde<strong>re</strong>cht, Entfernungsanspruch aus der<br />
Personalakte, Klage auf Entfernung<br />
❚ Beteiligungs<strong>re</strong>chte des Betriebsrats bei Personalgesprächen <strong>und</strong><br />
Abmahnungen
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