Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS
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68 Gute <strong>Arbeit</strong> durch modernen <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutz<br />
Psychische Erkrankungen/Belastungen<br />
Gute <strong>Arbeit</strong> durch modernen <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutz 69<br />
Psychische Erkrankungen/Belastungen<br />
Seminardaten<br />
18.02. – 22.02.<strong>2013</strong><br />
Haltern,<br />
Hotel Seehof<br />
BR-KOV-J-30218-1<br />
890,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
735,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>nten<br />
Wilhelm F<strong>re</strong><strong>und</strong>,<br />
Diplom-Sozialpädagoge<br />
Frank Mertens,<br />
Diplom-Sozialpädagoge,<br />
Bildungs<strong>re</strong>fe<strong>re</strong>nt bei<br />
<strong>Arbeit</strong> <strong>und</strong> <strong>Leben</strong><br />
Psychisch erkrankte Menschen in der<br />
<strong>Arbeit</strong>swelt<br />
Der Anteil psychisch erkrankter Kolleginnen <strong>und</strong> Kollegen hat in den<br />
Betrieben in den letzten Jah<strong>re</strong>n erheblich zugenommen <strong>und</strong> steigt weiter<br />
an. Aber gerade der Aspekt der psychischen Erkrankungen wird<br />
häufig im betrieblichen Alltag nicht oder zu spät wahrgenommen, fehl<br />
gedeutet oder es wird unangemessen <strong>re</strong>agiert. Damit diese Deutungen<br />
erst möglich werden, benötigen die betrieblichen Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tungen<br />
Gr<strong>und</strong>kenntnisse über die verschiedenen psychischen Erkrankungen<br />
<strong>und</strong> de<strong>re</strong>n Auswirkungen. Nur so können die Inte<strong>re</strong>ssen<br />
von psychisch erkrankten Menschen sinnvoll vert<strong>re</strong>ten werden, auch<br />
wenn diese sich ih<strong>re</strong>r Krankheit noch nicht einmal selbst bewusst sind.<br />
Der Umgang mit entsp<strong>re</strong>chend auffälligen oder kranken Kolleginnen<br />
<strong>und</strong> Kollegen erfordert von Schwerbehindertenvert<strong>re</strong>tung <strong>und</strong> Betriebs-/Personalrat<br />
ein hohes Maß an Sensibilität <strong>und</strong> Handlungskompetenz,<br />
die in diesem Seminar erworben werden kann.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Was ist psychische Behinderung?<br />
❚ Unterscheidung <strong>und</strong> Merkmale<br />
❚ Therapiemöglichkeiten<br />
❚ Umgang mit psychisch Kranken im Betrieb<br />
❚ <strong>Arbeit</strong>splatzgestaltung <strong>und</strong> -organisation<br />
❚ Interne <strong>und</strong> externe begleitende Hilfen<br />
❚ Rechtliche Möglichkeiten der Schwerbehindertenvert<strong>re</strong>tung <strong>und</strong> des<br />
Betriebs-/Personalrats<br />
❚ Verhaltensmöglichkeiten der Schwerbehindertenvert<strong>re</strong>tung <strong>und</strong> des<br />
Betriebs-/Personalrats<br />
❚ Auswirkungen des SGB IX auf die Situation psychisch behinderter<br />
Menschen<br />
Seminardaten<br />
04.03. – 06.03.<strong>2013</strong><br />
Meschede<br />
Welcome Hotel<br />
Hennesee Residenz<br />
BR-KOV-J-30304-1<br />
600,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
385,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>ntin <strong>und</strong> Refe<strong>re</strong>nt<br />
Katharina Homann-Kramer,<br />
Diplom-Sozialpädagogin,<br />
Mediatorin (BMWA),<br />
Bildungs<strong>re</strong>fe<strong>re</strong>ntin bei<br />
<strong>Arbeit</strong> <strong>und</strong> <strong>Leben</strong><br />
And<strong>re</strong>as Kramer,<br />
<strong>Arbeit</strong>swissenschaftler<br />
Mobbing, Bossing <strong>und</strong> Co. – Was tun?<br />
Betriebliche Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tungen wah<strong>re</strong>n die Inte<strong>re</strong>ssen der Beschäftigten<br />
gegenüber dem <strong>Arbeit</strong>geber. Sie wachen darüber, dass<br />
jede Person im Betrieb nach Gr<strong>und</strong>sätzen von Recht <strong>und</strong> Billigkeit behandelt<br />
wird, ih<strong>re</strong> Persönlichkeit f<strong>re</strong>i entfalten kann <strong>und</strong> keinen ges<strong>und</strong>heitlichen<br />
Schaden erleidet.<br />
Im Fall von Mobbing <strong>und</strong> Bossing ist das ein Auftrag, der nicht nur<br />
Kenntnisse über die Entstehung dieser Konfliktformen verlangt, sondern<br />
mit Blick auf die Betroffenen auch Einfühlungsvermögen <strong>und</strong> Beratungskompetenz.<br />
Im Seminar werden die Ursachen, Verläufe <strong>und</strong> Wirkungen solcher<br />
Konflikte exemplarisch vermittelt <strong>und</strong> konstruktive Lösungswege aufgezeigt.<br />
Im Mittelpunkt stehen dabei die Prävention <strong>und</strong> die Unterstützung<br />
von betroffenen Belegschaftsmitgliedern.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Rechtliche Rahmenbedingungen<br />
❚ Was sind Mobbing <strong>und</strong> Bossing?<br />
❚ Die Dynamik von Konflikten<br />
❚ Betriebliche Präventionsstrategien<br />
❚ Musterbetriebsve<strong>re</strong>inbarung<br />
❚ Das Erkennen von Mobbing <strong>und</strong> Bossing<br />
❚ Beratung von Betroffenen<br />
❚ Innerbetriebliche Kommunikation<br />
❚ Betriebsexterne Hilfe
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