Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS
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124 Die Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tung schwerbehinderter Menschen<br />
Alle Infos auch im Netz unter www.aulnrw.de<br />
Die Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tung schwerbehinderter Menschen 125<br />
Alle Infos auch im Netz unter www.aulnrw.de<br />
Gr<strong>und</strong>lagen der Schwerbehindertenvert<strong>re</strong>tungsarbeit<br />
II<br />
– Kündigungsschutzverfah<strong>re</strong>n <strong>und</strong> externe Instanzen<br />
Was die Schwerbehindertenvert<strong>re</strong>tung<br />
vom Betriebsverfassungs<strong>re</strong>cht wissen<br />
sollte<br />
Seminardaten<br />
14.10. – 18.10.<strong>2013</strong><br />
Darmstadt,<br />
Welcome Hotel Darmstadt<br />
SB-LAG-J-31014-1<br />
890,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
920,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>ntinnen <strong>und</strong><br />
Refe<strong>re</strong>nt<br />
Volker Althoff,<br />
Disability Manager<br />
(CDMP), Auditor (CBDMA)<br />
Ilona Spitzenberg,<br />
Konzernschwerbehindertenvert<strong>re</strong>terin<br />
der Merck<br />
KGaA, Darmstadt<br />
Sandra Tinnefeld,<br />
Diplom-Pädagogin,<br />
Reha-Fachkraft, Disability<br />
Managerin<br />
Das SGB IX zeigt den <strong>Arbeit</strong>gebern verschiedenste Hilfeleistungen zur<br />
Vermeidung einer Kündigung auf. Im Mittelpunkt dieses Seminars<br />
steht der besonde<strong>re</strong> Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen.<br />
Die besonde<strong>re</strong>n Hilfen zur Beratung, insbesonde<strong>re</strong> die finanziellen<br />
Leistungen der Instanzen, um das <strong>Arbeit</strong>sverhältnis möglichst dauerhaft<br />
fortzusetzen, werden dargestellt.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Allgemeine Bestimmungen des Kündigungsschutzes<br />
❚ Der besonde<strong>re</strong> Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen<br />
❙ Antragsstellung <strong>und</strong> SB-Ausweis, Auswirkungen auf das<br />
Kündigungsverfah<strong>re</strong>n<br />
❙ Prävention<br />
❙ Erfordernis der Zustimmung<br />
❙ Kündigungsfristen<br />
❙ Antragsverfah<strong>re</strong>n<br />
❙ Entscheidung des Integrationsamtes<br />
❙ Eingeschränktes Ermessen<br />
❙ Außerordentliche Kündigung<br />
❚ Aufhebungsvertrag<br />
❚ Beendigung von befristeten <strong>Arbeit</strong>sverträgen<br />
❚ Änderungskündigung<br />
❚ Die besonde<strong>re</strong> Berücksichtigung von schwerbehinderten Menschen<br />
im Inte<strong>re</strong>ssenausgleich/Sozialplan<br />
❚ Hilfen durch die örtlichen Fürsorgestellen <strong>und</strong> die Berufsbegleitung<br />
der Integrationsfachdienste<br />
❚ Fördermittel der Instanzen zur Sicherung des <strong>Arbeit</strong>sverhältnisses<br />
❚ Leistungen der Integrationsämter<br />
❚ Behinderungsge<strong>re</strong>chte <strong>Arbeit</strong>splatzgestaltung<br />
Seminardaten<br />
03.07. – 05.07.<strong>2013</strong><br />
Meschede,<br />
Welcome Hotel<br />
Hennesee Residenz<br />
SB-LAG-J-30703-1<br />
600,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
385,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>nt<br />
Thomas Hänschen,<br />
Rechtsanwalt<br />
Die Schwerbehindertenvert<strong>re</strong>tung <strong>und</strong> der Betriebsrat arbeiten eng zusammen,<br />
unterstützen sich gegenseitig, um die Teilhabe der schwerbehinderten<br />
Menschen im Betrieb zu gewährleisten. Für die erfolg<strong>re</strong>iche<br />
Zusammenarbeit im Inte<strong>re</strong>sse der schwerbehinderten Menschen sind<br />
Kenntnisse der Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebsverfassung unumgänglich. Die<br />
Schwerbehindertenvert<strong>re</strong>tung muss wissen, in welchen Be<strong>re</strong>ichen der<br />
Betriebsrat im Konfliktfall die Belange der schwerbehinderten Menschen<br />
auch gegen den Willen des <strong>Arbeit</strong>gebers durchsetzen kann, aber<br />
auch wo seine G<strong>re</strong>nzen sind.<br />
Die Beteiligungs<strong>re</strong>chte des Betriebsrats werden an den aktuellen<br />
betrieblichen Fragestellungen entwickelt.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Einführung in das <strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>cht: Kollektives <strong>und</strong> individuelles<br />
<strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>cht, Rolle <strong>und</strong> Aufgaben des Betriebsrats<br />
❚ Mitbestimmungs<strong>re</strong>chte des Betriebsrats<br />
❚ Soziale Mitbestimmung § 87 BetrVG<br />
❚ Maßnahmen der beruflichen Bildung <strong>und</strong> § 81 Abs. 4 Nr. 2, 3 SGB IX<br />
❚ Betriebsve<strong>re</strong>inbarung am Beispiel betrieblicher Handlungsfelder<br />
❚ Personelle Einzelmaßnahmen<br />
❚ Einstellung, Versetzung, Ein- <strong>und</strong> Umgruppierung<br />
❚ Kündigung<br />
❚ Zusammenarbeit von Schwerbehindertenvert<strong>re</strong>tung <strong>und</strong> Betriebsrat<br />
Zu diesem Seminar gehört der Besuch der Merck KGaA.<br />
Wir diskutie<strong>re</strong>n mit der Konzernschwerbehindertenvert<strong>re</strong>terin<br />
über aktuelle Herausforderungen.
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