Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS
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40 Soziale Mitbestimmung<br />
Soziale Mitbestimmung 41<br />
Seminardaten<br />
07.03. – 08.03.<strong>2013</strong><br />
Düsseldorf,<br />
NH Hotel<br />
Düsseldorf City<br />
BR-KOV-J-30307-2<br />
440,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
305,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>nten<br />
Alb<strong>re</strong>cht Kieser,<br />
Journalist <strong>und</strong> Mitarbeiter<br />
bei “B<strong>re</strong>nnpunkt Betrieb //<br />
work-watch.de"<br />
Frank Mertens,<br />
Diplom-Sozialpädagoge,<br />
Bildungs<strong>re</strong>fe<strong>re</strong>nt bei<br />
<strong>Arbeit</strong> <strong>und</strong> <strong>Leben</strong><br />
Schlechtes Betriebsklima:<br />
Gefahr für den Betrieb<br />
„Burnout“, Mobbing <strong>und</strong> inne<strong>re</strong> Kündigungen b<strong>re</strong>msen die Produktivität<br />
in Betrieben erheblich. Qualifizierte Fachkräfte gehen in die Betriebe,<br />
in denen ein gutes Betriebsklima herrscht. Diverse Studien belegen,<br />
dass unter einem schlechten Betriebsklima die Effizienz der <strong>Arbeit</strong><br />
sinkt. Betriebsräte, die die Sicherheit der <strong>Arbeit</strong>splätze <strong>und</strong> das<br />
Fortbestehen des Betriebes im Auge haben, tun gut daran, ihr jeweiliges<br />
Mitbestimmungs<strong>re</strong>cht wahrzunehmen <strong>und</strong> initiativ zu werden, das<br />
Klima im Betrieb zu verbessern. Sollten <strong>Arbeit</strong>geber dem Ansinnen der<br />
Betriebsräte nicht folgen wollen, wird den betrieblichen Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tungen<br />
eine große K<strong>re</strong>ativität abverlangt. Im Seminar werden<br />
Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, die dazu füh<strong>re</strong>n, dass <strong>Arbeit</strong>geber<br />
sich mit dem Thema „Betriebsklima“ auseinandersetzen müssen.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Erfahrungen in den Betrieben mit „Burnout“, Mobbing,<br />
inne<strong>re</strong>n Kündigungen etc.<br />
❚ G<strong>re</strong>nzübersch<strong>re</strong>itungen im Betrieb<br />
❚ Ursachen für ein schlechtes Betriebsklima<br />
❚ Mitbestimmungs- <strong>und</strong> Initiativ<strong>re</strong>chte des Betriebsrats<br />
❚ Maßnahmen, die zu einem besse<strong>re</strong>n Betriebsklima füh<strong>re</strong>n<br />
❚ Durchsetzungsmöglichkeiten<br />
Seminardaten<br />
11.03. – 12.03.<strong>2013</strong><br />
Düsseldorf,<br />
NH Hotel<br />
Düsseldorf City<br />
BR-KOV-J-30311-1<br />
440,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
305,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>nt<br />
Prof. Dr. Ernst Kistler,<br />
Di<strong>re</strong>ktor am Internationalen<br />
Institut für Empirische<br />
Sozialökonomie (INIFES)<br />
Demografischer Wandel: Herausforderung<br />
für die betriebliche Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tung<br />
– (Neue) Personalstrategien <strong>und</strong> Einflussmöglichkeiten<br />
Die demografischen Veränderungen stellen Gesellschaft, <strong>Arbeit</strong>smarkt<br />
<strong>und</strong> Betriebe vor unbest<strong>re</strong>itba<strong>re</strong> Herausforderungen. Allerdings dient<br />
der demografische Wandel häufig mehr als Vorwand für Sozialabbau,<br />
denn als Anlass, endlich schon immer nötige Themen anzupacken wie<br />
gute, alter(n)sge<strong>re</strong>chte <strong>Arbeit</strong>, Ges<strong>und</strong>heitsprävention, Weiterbildung<br />
für alle <strong>und</strong> beschäftigtenzentrierte Definition von Flexibilität.<br />
Betriebs- <strong>und</strong> Personalräte sind zunehmend gefordert, nötige Maßnahmen<br />
einzufordern <strong>und</strong> dabei sehr genau zwischen demografischen<br />
Herausforderungen <strong>und</strong> dahinter versteckten Strategien, zwischen <strong>Arbeit</strong>nehmer-<br />
<strong>und</strong> Kapitalinte<strong>re</strong>ssen zu unterscheiden.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Demografische Gr<strong>und</strong>lagen<br />
❚ Auswirkungen auf den <strong>Arbeit</strong>smarkt<br />
❚ Alterung <strong>und</strong> Diversität in den Betrieben<br />
❚ <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Beschäftigungsfähigkeit<br />
❚ Die betriebliche Realität<br />
❚ Handlungsfelder<br />
❚ Ges<strong>und</strong>heit<br />
❚ Kompetenz<br />
❚ Motivation<br />
❚ Altersübergänge<br />
❚ Altersvorsorge<br />
❚ Einflussmöglichkeiten für Betriebsräte<br />
❚ Erfahrungen aus Betrieben<br />
❚ Demografie - Tarifverträge
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