Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS

64 Gute Arbeit durch modernen Arbeits- und Gesundheitsschutz
Grundlagen
Gute Arbeit durch modernen Arbeits- und Gesundheitsschutz 65
Gefährdungsbeurteilung
Seminardaten
18.09. – 20.09.2013
Wesel,
Welcome Hotel
Rheinresidenz
BR-KOV-J-30918-1
600,00 EUR zzgl.
Unterkunft und Tagungsstättenpauschale:
405,00 EUR
Referenten
Andreas Kramer,
Arbeitswissenschaftler
Frank Mertens,
Diplom-Sozialpädagoge,
Bildungsreferent bei
Arbeit und Leben
Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
im Betrieb
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist mehr als einfach nur
die Summe seiner Elemente Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung
und Management. Es ist der Anspruch, den Aspekt „Beschäftigtengesundheit“
zum integralen Bestandteil betrieblichen Handelns
zu machen. BGM hat das Ziel, arbeitsbedingte Gefährdungen zu
vermeiden und zu verringern, die Gesundheit und die Persönlichkeit
der Beschäftigten zu fördern sowie die Arbeit menschengerecht zu gestalten.
Die Umsetzung des BGM ist eingebunden in alle Entscheidungen und
Maßnahmen des Betriebs. Somit ist es fester Bestandteil der Führungsund
Leitungstätigkeit aller Vorgesetzten. Die Umsetzung erfordert
partizipatives Handeln der Führungskräfte und ein aktives, selbstbewusstes
Handeln der Belegschaft.
Die Einführung des BGM bedeutet somit in manchen Betrieben einen
Bruch mit den bis dahin praktizierten Vorgehensweisen. Dies vor allem
dort, wo die Leitung die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
an die Fachleute delegierte und die Führungsarbeit überwiegend
in Form einfacher Anordnungen erfolgte.
BGM stellt aber auch Ansprüche an die Belegschaft. Von ihr wird erwartet,
dass sie den Arbeits- und Gesundheitsschutz zur eigenen
Sache macht und sie sich in die Gestaltung der Arbeitsprozesse einbringt.
Folglich ist auch die Arbeit des Betriebs- bzw. Personalrats von
der Einführung des BGM tangiert.
Sie verlangt von den Mitgliedern der Gremien Fachwissen im Themenbereich
BGM und Kompetenzen in Organisation und der Durchführung
von Beteiligungsformen der Belegschaft.
Seminarinhalte
❚ BGM als neue Entwicklungsstufe in der betrieblichen Gesundheitspolitik
❚ Rechtliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und
der Gesundheitsförderung
❚ Instrumente des BGM
❙ Gefährdungsbeurteilung
❙ Gesundheitszirkel
❙ Betriebliche Gesundheitsberichte
❙ Betriebliches Eingliederungsmanagement
❚ Neuorientierung der Arbeit des Betriebs- und Personalrats
Seminardaten
14.01. – 18.01.2013
Hamburg,
Baseler Hof
BR-KOV-J-30114-2
890,00 EUR zzgl.
Unterkunft und Tagungsstättenpauschale:
810,00 EUR
01.07. – 05.07.2013
Hamburg,
Baseler Hof
BR-KOV-J-30701-2
890,00 EUR zzgl.
Unterkunft und Tagungsstättenpauschale:
890,00 EUR
Referentin und Referenten
Dr. Max Geray,
Büro für Arbeitsschutz und
Betriebsökologie, Hamburg
Georg Hohlwein,
Betriebsrat Deutsche Post
AG, Dortmund
Barbara Titze,
Betriebsrätin Deutsche Post
AG, Dortmund
Frank Walensky,
Lingovision, Hamburg
Die Gefährdungsbeurteilung
– Psychische Belastungen, die Anwendung der
Mitbestimmung und Praxisbeispiele
Drei Hauptteile des Seminars beleuchten die wichtigsten Aspekte des
modernen Arbeits- und Gesundheitsschutzes: Die schnelle Beschaffung
der richtigen Informationen im Fachgebiet Arbeitsschutz, die Anwendung
der Mitbestimmung beim zentralen Arbeitsschutzinstrument
– der Gefährdungsbeurteilung – sowie die Nutzung von Erkenntnissen
aus erfolgreichen Praxisbeispielen. Die jahrelangen Praxiserfahrungen
der Referierenden helfen den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, eine
ganzheitliche und praxisnahe Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes in
die Wege zu leiten und zu einem kontinuierlichen betrieblichen Prozess
zu machen.
Seminarinhalte
❚ Wahrnehmung der Mitbestimmung bei der Gefährdungsbeurteilung
❚ Erfassung psychischer Belastungen
❚ Praxisbeispiele ganzheitlicher Gefährdungsbeurteilungen
❚ Wissensmanagement im Arbeitsschutz
❚ Beschaffung der notwendigen und richtigen Informationen
❚ Verwaltung der Informationen
❚ Wichtige Internetauftritte spezialisierter Anbieter
❚ Kernpunkte und Anwendung der Mitbestimmung beim
Arbeitsschutzgesetz
❚ Die drei Phasen der Gefährdungsbeurteilung: Vorbereitungsphase –
Pilotphase – kontinuierlicher Prozess
❚ Betriebsvereinbarungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung
❚ DIN EN ISO 10075: Psychische Belastungen
❚ Darstellung verschiedener Praxisbeispiele und Betriebsvereinbarungen
❚ Differenzierte Vorgehensweise nach Branche und Betriebsgröße
❚ Erfassung psychischer und physischer Belastungen mit Grob- und
Feinanalyse
❚ Maßnahmen, Wirksamkeitskontrolle und kontinuierlicher Prozess