Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS
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106 <strong>Arbeit</strong>stechniken <strong>und</strong> -methoden für die G<strong>re</strong>mienarbeit<br />
<strong>Arbeit</strong>stechniken <strong>und</strong> -methoden für die G<strong>re</strong>mienarbeit 107<br />
Seminardaten<br />
16.09. – 18.09.<strong>2013</strong><br />
Meschede,<br />
Welcome Hotel<br />
Hennesee Residenz<br />
BR-KOV-J-30916-2<br />
600,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
385,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>nt<br />
Jürgen Heimes,<br />
Organisations- <strong>und</strong><br />
Personalentwickler,<br />
Mediator, Jurist<br />
St<strong>re</strong>ssbewältigung am <strong>Arbeit</strong>splatz<br />
Betriebs- <strong>und</strong> Personalrat sowie Schwerbehindertenvert<strong>re</strong>tungen<br />
haben sich nicht nur ständig mit den Klagen der Beschäftigten über<br />
die hohe St<strong>re</strong>ssbelastung auseinanderzusetzen. Auch an den Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tungen<br />
selbst geht die hohe <strong>Arbeit</strong>sbelastung nicht spurlos<br />
vorüber. Die große Bedeutung aktiver St<strong>re</strong>ssbewältigungsstrategien<br />
wird zunehmend auch von der <strong>Arbeit</strong>geberseite erkannt. Die St<strong>re</strong>ssbewältigungskompetenzen<br />
der Mitarbeitenden wirken sich unmittelbar<br />
auf <strong>Arbeit</strong>smotivation, Mitarbeitenden- <strong>und</strong> K<strong>und</strong>enzufriedenheit,<br />
Krankenstand sowie Fluktuationsquote aus. In immer mehr Betrieben<br />
<strong>und</strong> Dienststellen werden daher aktive Maßnahmen zur St<strong>re</strong>ssbewältigung<br />
unter gemeinsamer Federführung von Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tung <strong>und</strong><br />
Geschäftsleitung ergriffen. Verbesserungen für die Beschäftigten lassen<br />
sich hier mit <strong>re</strong>lativ geringem Aufwand er<strong>re</strong>ichen. Staatliche Förderprogramme<br />
zur betrieblichen Ges<strong>und</strong>heitsförderung füh<strong>re</strong>n zudem<br />
zu einer deutlichen Reduzierung der Kosten betrieblicher St<strong>re</strong>ssbewältigungsmaßnahmen.<br />
Im Seminar werden anerkannte Maßnahmen zur St<strong>re</strong>ssbewältigung<br />
vorgestellt <strong>und</strong> praktisch vermittelt.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Ursachen, Merkmale <strong>und</strong> Erscheinungsformen von St<strong>re</strong>ss<br />
❚ Wie entstehen st<strong>re</strong>ssbedingte Erkrankungen <strong>und</strong> welchen Verlauf<br />
nehmen sie?<br />
❚ Welche St<strong>re</strong>ssbewältigungsstrategien gibt es <strong>und</strong> welche sind für<br />
welchen Persönlichkeitstyp geeignet?<br />
❚ Wie können persönliche Ressourcen im Umgang mit St<strong>re</strong>ss aktiviert<br />
werden?<br />
❚ Vorstellung <strong>und</strong> Erprobung anerkannter Übungen zur St<strong>re</strong>ss<strong>re</strong>duzierung<br />
❚ Beratungsgespräche mit st<strong>re</strong>ssgeplagten oder psychisch belasteten<br />
Beschäftigten füh<strong>re</strong>n<br />
❚ Mögliche Maßnahmen zur St<strong>re</strong>ssprävention im Rahmen der betrieblichen<br />
Ges<strong>und</strong>heitsvorsorge <strong>und</strong> Entwicklung konk<strong>re</strong>ter Handlungsmöglichkeiten<br />
für den Betrieb/die Dienststelle<br />
Seminardaten<br />
09.10. – 11.10.<strong>2013</strong><br />
Wesel,<br />
Welcome Hotel<br />
Rhein<strong>re</strong>sidenz<br />
BR-KOV-J-31009-1<br />
600,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
405,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>ntin <strong>und</strong> Refe<strong>re</strong>nt<br />
Thomas Hänschen,<br />
Rechtsanwalt<br />
Katharina Homann-Kramer,<br />
Diplom-Sozialpädagogin,<br />
Mediatorin (BMWA),<br />
Bildungs<strong>re</strong>fe<strong>re</strong>ntin bei<br />
<strong>Arbeit</strong> <strong>und</strong> <strong>Leben</strong><br />
Betriebsve<strong>re</strong>inbarungen <strong>re</strong>chtssicher<br />
gestalten <strong>und</strong> verhandeln<br />
– Handlungsmöglichkeiten im Be<strong>re</strong>ich der sozialen<br />
Mitbestimmung sicher nutzen <strong>und</strong> in Regelungen umsetzen<br />
Im Be<strong>re</strong>ich der sozialen Mitbestimmung sind einseitige Anordnungen<br />
<strong>und</strong> Regelungen des <strong>Arbeit</strong>gebers unzulässig. Ohne Zustimmung des<br />
Betriebsrats können keine wirksamen Maßnahmen gegenüber den Beschäftigten<br />
angeordnet werden. Der Betriebsrat kann in den 13 Mitbestimmungsfeldern<br />
(§ 87 Abs. 1 Nr. 1 - 13 BetrVG) selber initiativ werden<br />
<strong>und</strong> Regelungen für die Beschäftigten erzwingen, gefragt sind hier Regelungsphantasie<br />
<strong>und</strong> Umsetzungskompetenz.<br />
Im Seminar sollen zu den von den Teilnehmerinnen <strong>und</strong> Teilnehmern<br />
ausgewählten Mitbestimmungsbe<strong>re</strong>ichen konk<strong>re</strong>te Betriebsve<strong>re</strong>inbarungen<br />
erarbeitet <strong>und</strong> eine Verhandlungsstrategie festgelegt werden.<br />
An exemplarischen Beispielen werden Verhandlungen geübt <strong>und</strong> ausgewertet.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Rechtliche Gr<strong>und</strong>lagen von Betriebsve<strong>re</strong>inbarungen<br />
❚ Zustandekommen von Betriebsve<strong>re</strong>inbarungen<br />
❚ Möglichkeiten <strong>und</strong> G<strong>re</strong>nzen von Betriebsve<strong>re</strong>inbarungen<br />
❚ Praktische Vorbe<strong>re</strong>itung: Von Betriebsve<strong>re</strong>inbarungsinhalten zu<br />
ausgewählten Schwerpunkten<br />
❚ Professionell eine Betriebsve<strong>re</strong>inbarung verhandeln<br />
❚ Praktische Übungen
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