Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS
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16 Gr<strong>und</strong>lagensemina<strong>re</strong><br />
Gr<strong>und</strong>lagensemina<strong>re</strong> 17<br />
<strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>cht I<br />
– Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />
<strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>cht II<br />
– Aufbauseminar<br />
Seminardaten<br />
14.01. – 18.01.<strong>2013</strong><br />
Dortm<strong>und</strong>,<br />
Ringhotel D<strong>re</strong>es<br />
BR-KOV-J-30114-1<br />
890,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
750,00 EUR<br />
24.06. – 28.06.<strong>2013</strong><br />
Morsbach,<br />
Landhotel Goldener Acker<br />
BR-KOV-J-30624-1<br />
890,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
490,00 EUR<br />
04.11. – 08.11.<strong>2013</strong><br />
Dortm<strong>und</strong>,<br />
Ringhotel D<strong>re</strong>es<br />
BR-KOV-J-31104-1<br />
890,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
750,00 EUR<br />
Die Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tung<br />
<strong>und</strong> die Ausübung von Beteiligungs<strong>re</strong>chten stehen im Spannungsfeld<br />
arbeits- <strong>und</strong> tarifvertraglicher Bestimmungen.<br />
Für eine wirksame Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tung ist die Kenntnis des Tarifvertrags<strong>re</strong>chts,<br />
des Verfah<strong>re</strong>ns bei Abschluss <strong>und</strong> Beendigung eines <strong>Arbeit</strong>svertrags,<br />
der Lohnzahlungspflicht des <strong>Arbeit</strong>gebers <strong>und</strong> des <strong>Arbeit</strong>sschutzes<br />
von entscheidender Bedeutung.<br />
Neben der Vermittlung dieser <strong>re</strong>chtlichen Bestimmungen stehen der<br />
Gütetermin vor dem <strong>Arbeit</strong>sgericht sowie eine Themendarstellung aus<br />
<strong>re</strong>chtsanwaltlicher Sicht im Mittelpunkt des Seminars. Eine Analyse<br />
mit je einem <strong>Arbeit</strong>srichter <strong>und</strong> einem Rechtsanwalt ermöglicht den<br />
Teilnehmerinnen <strong>und</strong> Teilnehmern, Gr<strong>und</strong>sätze des <strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>chts in<br />
ih<strong>re</strong>r Alltagspraxis nachzuvollziehen <strong>und</strong> bei der Bewertung von Einzelfällen<br />
in die Betriebsratsarbeit einzubeziehen.<br />
Nach Auffassung des BAG (16.10.1986 – 6 ABR 14/84) ist eine zweiwöchige<br />
Schulung zum Thema „Einführung in das <strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>cht” für jedes<br />
Betriebsratsmitglied, soweit es nicht über langjährige Erfahrungen<br />
verfügt, erforderlich.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Begriffe des Individual- <strong>und</strong> Kollektiv<strong>re</strong>chts<br />
❚ Rechte <strong>und</strong> Pflichten im <strong>Arbeit</strong>sverhältnis:<br />
❙ Die <strong>Arbeit</strong>spflicht des <strong>Arbeit</strong>nehmers <strong>und</strong> der <strong>Arbeit</strong>nehmerin<br />
❙ Die Entgelt- <strong>und</strong> Beschäftigungspflicht des <strong>Arbeit</strong>gebers<br />
❚ <strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>chtliche Gestaltungsfakto<strong>re</strong>n: Tarifvertrag, Betriebsve<strong>re</strong>inbarung,<br />
<strong>Arbeit</strong>svertrag<br />
❚ Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen durch den<br />
Betriebsrat<br />
❚ Schutz<strong>re</strong>chte für besonde<strong>re</strong> Personengruppen<br />
❚ <strong>Arbeit</strong>nehmerhaftung<br />
❚ Teilzeit- <strong>und</strong> Befristungsgesetz<br />
❚ Das Verfah<strong>re</strong>n vor den <strong>Arbeit</strong>sgerichten<br />
❚ Der Gütetermin<br />
Zu diesem Seminar gehört der Besuch eines <strong>Arbeit</strong>sgerichts zum<br />
Gütetermin. Die Vor- <strong>und</strong> Nachbe<strong>re</strong>itung der Sitzung erfolgt in<br />
der Regel durch den zuständigen <strong>Arbeit</strong>srichter/die zuständige<br />
<strong>Arbeit</strong>srichterin.<br />
Seminardaten<br />
18.02. – 22.02.<strong>2013</strong><br />
Dortm<strong>und</strong>,<br />
Ringhotel D<strong>re</strong>es<br />
BR-KOV-J-30218-2<br />
890,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
750,00 EUR<br />
14.10. – 18.10.<strong>2013</strong><br />
Wermelskirchen,<br />
Maria in der Aue<br />
BR-KOV-J-31014-1<br />
890,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
750,00 EUR<br />
<strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>chtliche Normen laufen nicht selten ins Lee<strong>re</strong>. Die Beschäftigten<br />
kennen ih<strong>re</strong> Rechte häufig nicht oder scheuen sich, sie durch zusetzen.<br />
Betriebsräte sind oft gefordert, Verstöße gegen geltendes Recht<br />
zu verhindern <strong>und</strong> gemeinsam mit den Beschäftigten Abhilfe<br />
zu schaffen.<br />
Voraussetzung für eine Ausübung der Beteiligungs<strong>re</strong>chte sind Gr<strong>und</strong>kenntnisse<br />
des Betriebsrats über elementa<strong>re</strong> Normen des <strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>chts<br />
unter Beachtung der geltenden Tarifverträge. Das in diesem<br />
Seminar vermittelte Wissen dient dazu, unterschiedliche <strong>re</strong>chtliche<br />
Normen des <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>chts mit dem Betriebsverfassungs<strong>re</strong>cht<br />
zu kombinie<strong>re</strong>n <strong>und</strong> für die Betriebsratstätigkeit erfolg<strong>re</strong>ich<br />
anzuwenden. Im Seminar stehen die wechselseitigen Rechte<br />
<strong>und</strong> Pflichten des <strong>Arbeit</strong>nehmers/der <strong>Arbeit</strong>nehmerin <strong>und</strong> des <strong>Arbeit</strong>gebers<br />
wäh<strong>re</strong>nd des <strong>Arbeit</strong>sverhältnisses im Zusammenhang tarifvertraglicher<br />
Bestimmungen im Vordergr<strong>und</strong>.<br />
Nach Auffassung des B<strong>und</strong>esarbeitsgerichts (BAG 16.10.1986 - 6 ABR<br />
14/84) „(...) sind Gr<strong>und</strong>kenntnisse des allgemeinen <strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>chts für<br />
alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich <strong>und</strong> damit nach § 37.6 BetrVG<br />
erforderlich.“<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Gr<strong>und</strong>lagen aus dem Tarifvertragsgesetz<br />
❚ Auswirkung von Tarifverträgen auf <strong>Arbeit</strong>sverhältnisse in<br />
tarifgeb<strong>und</strong>enen <strong>und</strong> nicht geb<strong>und</strong>enen Betrieben<br />
❚ Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf<br />
das <strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>cht<br />
❚ Zusammenwirken des SGB IV mit dem Entgeltfortzahlungsgesetz<br />
❚ Bedeutung des <strong>Arbeit</strong>szeitgesetzes<br />
❚ Das <strong>Arbeit</strong>sgerichtsverfah<strong>re</strong>n<br />
❚ Der Kammertermin<br />
Zu diesem Seminar gehört der Besuch eines <strong>Arbeit</strong>sgerichts zum<br />
Kammertermin. Die Vor- <strong>und</strong> Nachbe<strong>re</strong>itung der Sitzung erfolgt in<br />
der Regel durch den zuständigen <strong>Arbeit</strong>srichter/die zuständige<br />
<strong>Arbeit</strong>srichterin.
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