Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS

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142 Hinweise und Teilnahmebedingungen von Arbeit und Leben DGB/VHS NW 143 Der Betriebsrat der Firma: .............. ,den .............. Hinweise und Teilnahmebedingungen Unsere Leistung und Ihre Anmeldung Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte bietet Arbeit und Leben DGB/VHS NW als privatrechtlich organisierte Bildungseinrichtung Fortbildungsveranstaltungen an. Anmeldungen sind schriftlich (Fax oder E-Mail sind ausreichend, gerne auch über unsere Internetseite www.aulnrw.de) unter Angaben des Namens und der Anschrift, des Seminartitels und -termins möglich. Anmeldebestätigung Die Anmeldung ist verbindlich, wenn wir eine Anmeldebestätigung versandt haben. Seminargebühren Die Seminargebühr ist innerhalb von 10 Tagen nach Rechnungsstellung zur Zahlung fällig. Soweit der Arbeitgeber dafür aufkommt, erhält dieser von uns nach Abschluss der jeweiligen Veranstaltung eine Gesamtabrechnung. Die Teilnehmerin bzw. der Teilnehmer hat dafür Sorge zu tragen, dass die für die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber notwendigen formalen Voraussetzungen erfüllt sind (z.B. Beschluss des Betriebsrats). Stornierung der Anmeldung Für Abmeldungen, die bis sechs Wochen vor Beginn der Veranstaltung erfolgen, erheben wir eine Bearbeitungsgebühr von maximal 25,– EURO (pro Teilnehmerin/Teilnehmer). Danach ist eine Reduzierung der Kosten nicht mehr möglich. Es ist der volle Seminarbeitrag zu entrichten. Die Abmeldung hat in Textform zu erfolgen. Die Berechtigung zur Teilnahme kann jederzeit übertragen werden. Voraussetzung ist, dass die neuen Daten unverzüglich Arbeit und Leben DGB/VHS NW mitgeteilt werden. Programmänderung, Seminarabsage Wir bitten um Verständnis, dass Programmänderungen, räumliche und zeitliche Änderungen der Veranstaltungstermine und äußersten Falls auch die Absage eines Seminars vorbehalten bleiben müssen. Notwendige Änderungen werden wir so frühzeitig wie möglich ankündigen. Im Falle der Absage eines Seminars wird die bereits gezahlte Seminargebühr umgehend erstattet. Haftung Eine Haftung für Personenschäden bei Unfällen ist ausgeschlossen, es sei denn der Schaden beruht auf einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung von Arbeit und Leben DGB/VHS NW bzw. dessen gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen. Ebenso ist eine Haftung für Sachschäden (beispielsweise aufgrund Diebstahls) ausgeschlossen, es sei denn der Schaden beruht auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung. Gleiches gilt für reine Vermögensschäden aus Vertragspflichtverletzungen. Ist allerdings eine für die Durchführung des Vertrags wesentliche Pflicht verletzt worden (sogenannte Kardinalspflicht), so ist die Haftung selbst bei einfacher Fahrlässigkeit nicht ausgeschlossen, sondern lediglich begrenzt auf den Schaden, der in diesem Fall als typischerweise vorhersehbar anzusehen ist. Urheberrecht Eventuell ausgegebene Arbeitsunterlagen sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht – auch nicht auszugsweise – ohne Einwilligung von Arbeit und Leben DGB/VHS NRW vervielfältigt oder verbreitet werden. Arbeit und Leben DGB/VHS NW behält sich alle Rechte vor. Die Arbeitsunterlagen stellen wir exklusiv unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern zur Verfügung. Datenschutz Die übermittelten Daten werden digital zu Verwaltungszwecken gespeichert. Die Namens- und Anschriftendaten werden über die Teilnahmeliste den anderen Seminarteilnehmerinnen und -teilnehmern zugänglich gemacht. Falls Sie damit nicht einverstanden sind, bitten wir um Ihre Mitteilung. Teilnahmebescheinigungen Über die Teilnahme an dem belegten Seminar stellen wir eine Teilnahmebescheinigung aus. Salvatorische Klausel Sollte eine der Bestimmungen ganz oder teilweise unwirksam oder nicht durchführbar sein, wird die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen hierdurch nicht berührt. Beschwerdemanagement/Ombudsmann Für Anregungen und Kritik sind wir immer dankbar. Zusätzlich haben wir die Funktion eines Ombudsmannes eingerichtet. Er steht für Beschwerden, die nicht direkt mit uns zufrieden stellend geklärt werden konnten, zur Verfügung. Kontaktdaten: Bernhard Pollmeyer, Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS NRW), Der Landesschlichter, Fürstenwall 25, 40219 Düsseldorf Entsendungsbeschluss nach § 37 Abs. 6 BetrVG Der Betriebsrat beschließt, das Betriebsratsmitglied/die Betriebsratsmitglieder 1. Herr ..................................................................................................... 2. Frau ..................................................................................................... zu dem Seminar ..................................................................................................... gem. § 37 Abs. 6 BetrVG vom ................................... bis ....................................... zu entsenden. Das Seminar wird durchgeführt von ..................................................................................................... und findet statt in ..................................................................................................... Der Preis beträgt .......................................... Euro und die Kosten für Ü/VP ....................................... Euro. Im Falle der Verhinderung, wird/werden als ErsatzteilnehmerInnen am Seminar: 1. Herr ..................................................................................................... 2. Frau ..................................................................................................... teilnehmen. Die Beschlussfähigkeit wurde festgestellt. Zum Zeitpunkt der Beschlussfassung waren ................................. Betriebsratsmitglieder anwesend. Abstimmungsergebnis: Ja-Stimmen ............................... Nein-Stimmen ............................... Enthaltungen ................................... Der Antrag wurde ❏ angenommen ❏ abgelehnt Ort ............................................... Datum .......................................... ...................................................................... ...................................................................... Unterschrift der/des Betriebsratsvorsitzenden Unterschrift weiteres Betriebsratsmitglied
Bildungsberatung bei Arbeit und Leben DGB/VHS NRW 145 Betriebsrat der Firma: kanzlei für arbeitsrecht silberberger.lorenz An die Geschäftsleitung Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds zu einem Seminar nach § 37.6 BetrVG silberberger.lorenz kanzlei für arbeitsrecht - düsseldorf gewerkschaftlich orientiert - fachlich kompetent - engagiert wir beraten und vertreten beschäftigte, betriebs-, personal-, gesamtbetriebs-, konzernbetriebs- und eurobetriebsräte unsere kooperation in münchnen: www.sfm-arbeitsrecht.de Der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am ...................................................................... beschlossen, das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugendvertretung Frau/Herrn ...................................................................................................................................... zur Teilnahme an einem Seminar mit dem Thema: ....................................................................................................................................................... zu entsenden. Zeit: Ort: silberberger.lorenz versteht sich als Beraterkanzlei im individuellen und besonders im kollektiven Arbeitsrecht. Zu unseren Schwerpunkten zählen die rechtliche Begleitung von Fusionen und Umstrukturierungen, Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen, IT-Anwendungen sowie Insolvenzarbeitsrecht, die betriebliche Altersversorgung und die Beratung von Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat. Der Preis beträgt .................................. Euro und die Kosten für Ü/VP ........................................Euro. Sollte das obengenannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat Frau/Herrn ...................................................................................................................................... als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer. Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß § 37.6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. Ort............................................... Datum.......................................... grabenstraße 17 40213 düsseldorf fon. 0 211 / 55 020 - 0 kanzlei@sl-arbeitsrecht.de www.sl-arbeitsrecht.de dr. uwe silberberger dr. frank lorenz jörg towara Stempel/Unterschrift des Betriebsrats
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