Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS
Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS
Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
4 Inhalt<br />
Inhalt 5<br />
Vorwort 3<br />
Wahlvorstandssemina<strong>re</strong> – Betriebsratswahlen 2014<br />
❚ Wahlvorstandsseminar - Normales Wahlverfah<strong>re</strong>n 11<br />
❚ Wahlvorstandsseminar - Ve<strong>re</strong>infachtes Wahlverfah<strong>re</strong>n 11<br />
Gr<strong>und</strong>lagensemina<strong>re</strong><br />
❚ BR I – Aller Anfang ist gar nicht so schwer 12<br />
❚ BR II – Mensch geht vor... 13<br />
❚ BR III – Agie<strong>re</strong>n statt <strong>re</strong>agie<strong>re</strong>n 14<br />
❚ BR IV – Das einzig Beständige ist der Wandel 15<br />
❚ <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>cht I – Gr<strong>und</strong>lagenseminar 16<br />
❚ <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>cht II – Aufbauseminar 17<br />
❚ <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>cht III – Aufbauseminar 18<br />
❚ Betriebsratsarbeit in G<strong>re</strong>mien ohne f<strong>re</strong>igestelltes Betriebsratsmitglied 19<br />
<strong>Arbeit</strong>s-, Sozial-, Beamten- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>cht<br />
❚ Der Mantel- <strong>und</strong> Entgelttarifvertrag bei der Deutschen Post AG 20<br />
❚ Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Abmahnungen 21<br />
❚ <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Sozial<strong>re</strong>chtsordnung <strong>2013</strong> – Das jährliche Update für betriebliche<br />
Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tungen 22<br />
❚ Mitglieder in Beschwerdestellen <strong>und</strong> -kommissionen, Schlichtungsstellen <strong>und</strong><br />
Einigungskommissionen zur variablen Vergütung (Leistungsentgelt) bei der Deutschen<br />
Post AG <strong>und</strong> Konzern <strong>und</strong> der Deutschen Postbank AG <strong>und</strong> Konzern – Erfolg<strong>re</strong>ich<br />
argumentie<strong>re</strong>n <strong>und</strong> Inte<strong>re</strong>ssen vert<strong>re</strong>ten 23<br />
❚ Das Recht auf Teilhabe – Eine Einführung NEU! 24<br />
❚ Strategie <strong>und</strong> Taktik bei Betriebsänderungen: Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 25<br />
❚ Mehr Schein als Sein – Von Leiharbeit <strong>und</strong> Werkverträgen 26<br />
❚ Pflegezeitgesetz <strong>und</strong> Pflegeversicherung – Ve<strong>re</strong>inbarkeit von Beruf <strong>und</strong> Pflege 27<br />
❚ Die gläserne Belegschaft – Datenschutz im Betrieb – Handlungsmöglichkeiten für<br />
Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tungen 28<br />
❚ Die Einigungsstelle 29<br />
❚ Das Bet<strong>re</strong>uungs<strong>re</strong>cht – Eine Einführung NEU! 30<br />
❚ Rechtsp<strong>re</strong>chung des EuGH – Bedeutung für das deutsche <strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>cht <strong>und</strong> für<br />
betriebliche Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tungen 31<br />
❚ Vertrauensvolle Zusammenarbeit, was tun bei Konflikten? Der Betriebsrat im<br />
arbeitsgerichtlichen Verfah<strong>re</strong>n 32<br />
❚ Beamten<strong>re</strong>cht I – Einführung in das Beamten<strong>re</strong>cht 33<br />
❚ Beamten<strong>re</strong>cht II – Disziplinar<strong>re</strong>cht <strong>und</strong> Zurruhesetzung 34<br />
❚ Beamten<strong>re</strong>cht III – Postpersonal<strong>re</strong>chtsgesetz <strong>und</strong> Zuweisung 35<br />
❚ Beamten<strong>re</strong>cht IV – Formen der Zurruhesetzung 36<br />
❚ Beamten<strong>re</strong>cht V – Vertiefung <strong>und</strong> Anwendungsbeispiele NEU! 37<br />
❚ Aktuelle Rechtsp<strong>re</strong>chung im Beamten<strong>re</strong>cht 38<br />
Soziale Mitbestimmung<br />
❚ Zielve<strong>re</strong>inbarungen – Wie unterstützen wir unse<strong>re</strong> Kolleginnen <strong>und</strong> Kollegen am besten? 39<br />
❚ Schlechtes Betriebsklima: Gefahr für den Betrieb NEU! 40<br />
❚ Demografischer Wandel: Herausforderungen für die betriebliche Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tung –<br />
„Neue“ Personalstrategien <strong>und</strong> Einflussmöglichkeiten NEU! 41<br />
❚ Vorsorgegespräche – Positive Motivation oder Druckmittel? NEU! 42<br />
❚ Integration <strong>und</strong> Migration in der <strong>Arbeit</strong>swelt NEU! 43<br />
❚ Führungsprobleme: Die Sache mit den Chefs NEU! 44<br />
❚ Inklusion – Eine neue Herausforderung für die betriebliche Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tung NEU! 45<br />
❚ Qualifikationsmodelle für älte<strong>re</strong> Beschäftigte NEU! 46<br />
❚ Urlaub <strong>und</strong> Beteiligung des Betriebsrats 47<br />
Wirtschaftliche Informationen für Betriebsräte/Wirtschaftsausschuss/Bilanzanalyse<br />
❚ Gr<strong>und</strong>lagen der <strong>Arbeit</strong> des Wirtschaftsausschusses I 49<br />
Programmbeirat 51<br />
Tagungen/Kong<strong>re</strong>sse<br />
❚ <strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>chtstage Rhein-Ruhr 52<br />
❚ 2. Betriebsrätinnentag 52<br />
❚ 2. Fachtagung für Schwerbehindertenvert<strong>re</strong>tungen 52<br />
❚ 5. Ges<strong>und</strong>heitstag 52<br />
❚ 12. Düsseldorfer Forum zum <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Sozial<strong>re</strong>cht 54<br />
P<strong>re</strong>is Demokratie im Betrieb 55<br />
Erfurter Semina<strong>re</strong> zum <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Betriebsverfassungs<strong>re</strong>cht<br />
❚ Betriebsübergang, Haftung im <strong>Arbeit</strong>sverhältnis <strong>und</strong> Aktuelles zum AGG – auch für<br />
schwerbehinderte Menschen 56<br />
❚ <strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>cht kompakt – Aktuelle Rechtsp<strong>re</strong>chung <strong>und</strong> Besuch einer öffentlichen<br />
Sitzung des BAG 57<br />
❚ Betriebsverfassungsgesetz kompakt – Aktuelle Entscheidungen <strong>und</strong> Besuch einer<br />
öffentlichen Sitzung des BAG 58<br />
❚ Rechtsp<strong>re</strong>chung <strong>und</strong> Entwicklung im Kündigungsschutz – auch für schwerbehinderte<br />
Menschen 59<br />
Gute <strong>Arbeit</strong> durch modernen <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutz<br />
Gr<strong>und</strong>lagen<br />
❚ Die Integration der psychischen Ges<strong>und</strong>heit in das betriebliche Ges<strong>und</strong>heitsmanagement NEU! 61<br />
❚ Ges<strong>und</strong> arbeiten? Aber sicher! – Einführung in den betrieblichen <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong><br />
Ges<strong>und</strong>heitsschutz 62<br />
❚ Prävention geht vor… – Aufbauseminar <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutz 63<br />
❚ Ganzheitliches Ges<strong>und</strong>heitsmanagement im Betrieb NEU! 64