Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS

78 Gute Arbeit durch modernen Arbeits- und Gesundheitsschutz
Prävention und Betriebliches Eingliederungsmanagement
Gute Arbeit durch modernen Arbeits- und Gesundheitsschutz 79
Prävention und Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebliches Eingliederungsmanagement
und krankheitsbedingte Kündigung
Umsetzung des Betrieblichen
Eingliederungsmanagements in der Praxis
Seminardaten
20.03. – 22.03.2013
Wesel,
Welcome Hotel
Rheinresidenz
SB-LAG-J-30320-1
600,00 EUR zzgl.
Unterkunft und Tagungsstättenpauschale:
405,00 EUR
Referenten
Volker Althoff,
Disability Manager (CDMP),
Auditor (CBDMA)
Thomas Hänschen,
Rechtsanwalt
Durch die Änderungen des SGB IX zum 01.05.2004 wurde der Schutz
für arbeitsunfähige Beschäftigte, die nicht schwerbehindert sind, erhöht
und die Beteiligungsrechte des Betriebs-/Personalrats und der
Schwerbehindertenvertretung erweitert. Nach § 84 Abs. 2 SGB IX gilt
der individuelle Schutz für Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres
länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig
sind. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet – wenn die betroffene
Person zustimmt – ein Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM) durchzuführen. Ziel des Verfahrens ist die Prüfung, wie
die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit
welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt
und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. An dem BEM ist der
Betriebs-/Personalrat bzw. bei schwerbehinderten Menschen die
Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen. Interne und externe Akteurinnen
und Akteure können hinzugezogen werden. Im Seminar werden
die Voraussetzungen und Grenzen geklärt, wie Beschäftigte mit
dem BEM vor krankheitsbedingten Kündigungen geschützt werden
können.
Seminarinhalte
❚ Krankheitsbedingte Kündigung
❚ Kündigungsschutzverfahren und die Bedeutung des BEM
❚ Krankenrückkehr- und Fehlzeitengespräche versus BEM
❚ BEM nach § 84 Abs. 2 SGB IX und Mitbestimmung beim betrieblichen
Gesundheitsschutz
❚ Initiativrecht des Betriebs-/Personalrats nach § 84 Abs. 2 SGB IX und
Beteiligungsrechte nach § 87 BetrVG
❚ Betriebs-/Dienstvereinbarung zum BEM
❚ Einigungsstellenverfahren
Seminardaten
24.06. – 27.06.2013
Berlin,
InterCity Hotel Berlin
SB-LAG-J-30624-1
750,00 EUR zzgl.
Unterkunft und Tagungsstättenpauschale:
615,00 EUR
Referenten
Volker Althoff,
Disability Manager (CDMP),
Auditor (CBDMA)
Frank Batsch,
BEM-Koordinator der
Stadtreinigung Berlin
Helmfried Hauch,
Gesamtschwerbehindertenvertreter
der Stadtreinigung
Berlin, Disability Manager
(CDMP)
Das in § 84 Abs. 2 SGB IX geforderte Betriebliche Eingliederungsmanagement
(BEM) gewinnt immer mehr an Bedeutung, da es nicht nur
für schwerbehinderte Menschen, sondern für alle Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer gilt. Sowohl die Betriebskrankenkassen als auch die
Rehaträger haben ein erhebliches finanzielles Interesse an der Umsetzung
des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in Unternehmen.
Im Mittelpunkt des Seminars steht die praktische Umsetzung bzw. Einführung
eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Zu diesem Seminar gehört ein Besuch der Stadtreinigung Berlin. Im
Bereich Gesundheitsmanagement ist dieses öffentlich-rechtliche Unternehmen
eines der Führenden.
Seminarinhalte
❚ Gesetzliche Grundlagen des BEM
❚ Einführung und Koordination des BEM als Managementsystem
❚ Betriebswirtschaftliche Aspekte
❚ Mitglieder und Aufgaben des BEM-Teams
❚ Persönliche Voraussetzungen der Teammitglieder
❚ Die Rolle der Eingliederungsberaterinnen und -berater
(Case-Manager)
❚ Differenzierte Ablaufpläne eines BEM
❚ Aufgaben und Hilfsangebote der externen Akteurinnen und Akteuren
❚ Vertrauensbildende Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen
❚ Qualifizierungsmöglichkeiten der Verantwortlichen
❚ Praktische Umsetzung des BEM am Beispiel der Stadtreinigung Berlin