Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS
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80 Gute <strong>Arbeit</strong> durch modernen <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutz<br />
Prävention <strong>und</strong> Betriebliches Eingliederungsmanagement<br />
Gute <strong>Arbeit</strong> durch modernen <strong>Arbeit</strong>s- <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutz 81<br />
Prävention <strong>und</strong> Betriebliches Eingliederungsmanagement<br />
Seminardaten<br />
02.07. – 04.07.<strong>2013</strong><br />
Haltern,<br />
Hotel Seehof<br />
SB-LAG-J-30702-1<br />
600,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
375,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>ntin <strong>und</strong> Refe<strong>re</strong>nt<br />
Volker Althoff,<br />
Disability Manager<br />
(CDMP), Auditor (CBDMA)<br />
Sabrina Klaesberg,<br />
Fachanwältin für<br />
<strong>Arbeit</strong>s<strong>re</strong>cht<br />
Die Entwicklung des Betrieblichen<br />
Eingliederungsmanagements in der<br />
Rechtsp<strong>re</strong>chung<br />
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist keine Wirksamkeitsvoraussetzung<br />
für eine krankheitsbedingte Kündigung, obgleich<br />
ein fehlendes Angebot eines BEM eine solche sehr erschwert. Ist eine<br />
sogenannte BEM-Akte aus datenschutz<strong>re</strong>chtlicher Sicht erlaubt? Wer<br />
darf was <strong>und</strong> wo dokumentie<strong>re</strong>n? Die Mitwirkungsverpflichtung des<br />
<strong>Arbeit</strong>nehmers bzw. der <strong>Arbeit</strong>nehmerin trotz gesetzlich formulierter<br />
„F<strong>re</strong>iwilligkeit“ ist strittig. Welche Rechte haben die Inte<strong>re</strong>ssenvert<strong>re</strong>tungen<br />
im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement?<br />
Dieses Seminar richtet sich an die für das BEM zuständigen betrieblichen<br />
Akteurinnen <strong>und</strong> Akteu<strong>re</strong> <strong>und</strong> klärt über die <strong>re</strong>chtlichen Konsequenzen<br />
eines fehlenden bzw. unzu<strong>re</strong>ichend installierten BEM auf.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Höchstrichterliche Rechtsp<strong>re</strong>chung zum BEM<br />
❚ Mitwirkungspflicht des <strong>Arbeit</strong>nehmers/der <strong>Arbeit</strong>nehmerin<br />
❚ Fürsorgepflicht des <strong>Arbeit</strong>gebers<br />
❚ Verstoß gegen das SGB IX als Ordnungswidrigkeit<br />
❚ Benachteiligung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz<br />
(AGG) durch ein unzu<strong>re</strong>ichendes BEM<br />
❚ Schadensersatzansprüche bei fehlender Fürsorge des <strong>Arbeit</strong>gebers<br />
❚ Datenschutz <strong>und</strong> BEM<br />
Seminardaten<br />
09.07. – 11.07.<strong>2013</strong><br />
Wesel,<br />
Welcome Hotel<br />
Rhein<strong>re</strong>sidenz<br />
SB-LAG-J-30709-1<br />
600,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
405,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>ntinnen <strong>und</strong> Refe<strong>re</strong>nt<br />
Volker Althoff,<br />
Disability Manager (CDMP),<br />
Auditor (CBDMA)<br />
Sandra Tinnefeld,<br />
Diplom-Pädagogin,<br />
Reha-Fachkraft, Disability<br />
Managerin<br />
Daniela de Wall-Kaplan,<br />
Pädagogin M.A.,<br />
Disability Managerin<br />
Externe Hilfen im Betrieblichen<br />
Eingliederungsmanagement<br />
Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sind die Hilfen externer<br />
Institutionen ein Schlüssel zum Erfolg. Nicht nur durch finanzielle<br />
Zuschüsse, sondern auch durch Beratung <strong>und</strong> Qualifizierung lassen<br />
sich oft Alternativen im BEM finden.<br />
Daher ist Netzwerkarbeit mit externen Institutionen eine der zentralen<br />
Tätigkeiten des BEM-Teams bzw. der Eingliederungsberaterinnen <strong>und</strong><br />
-berater.<br />
In diesem Seminar lernen die Teilnehmerinnen <strong>und</strong> Teilnehmer die zuständigen<br />
Institutionen <strong>und</strong> die damit verb<strong>und</strong>enen Hilfen kennen.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Rehabilitationsträger <strong>und</strong> Ih<strong>re</strong> Leistungen<br />
❚ Leistungsvoraussetzungen<br />
❚ Koordination beruflicher Eingliederung<br />
❚ Aufgaben von Integrationsämtern <strong>und</strong> Integrationsfachdiensten<br />
im BEM<br />
❚ Hilfen <strong>und</strong> Leistungen durch die BKK<br />
❚ Kostenlose Bürgerberatungen<br />
❚ Handlungsmöglichkeiten für die Schwerbehindertenvert<strong>re</strong>tung<br />
<strong>und</strong> den Betriebs-/Personalrat<br />
❚ Rolle der Eingliederungsberaterinnen <strong>und</strong> -berater im BEM<br />
❚ Aufgaben des BEM-Teams <strong>und</strong> seiner Mitglieder
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