Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS
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32 <strong>Arbeit</strong>s-, Sozial-, Beamten- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>cht<br />
<strong>Arbeit</strong>s-, Sozial-, Beamten- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>cht 33<br />
Seminardaten<br />
06.11. – 08.11.<strong>2013</strong><br />
Meschede,<br />
Welcome Hotel<br />
Hennesee Residenz<br />
BR-KOV-J-31106-2<br />
600,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
385,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>ntin <strong>und</strong> Refe<strong>re</strong>nt<br />
Thomas Hänschen,<br />
Rechtsanwalt<br />
Katharina Homann-Kramer,<br />
Diplom-Sozialpädagogin,<br />
Mediatorin (BMWA),<br />
Bildungs<strong>re</strong>fe<strong>re</strong>ntin bei<br />
<strong>Arbeit</strong> <strong>und</strong> <strong>Leben</strong><br />
Vertrauensvolle Zusammenarbeit,<br />
was tun bei Konflikten?<br />
Der Betriebsrat in arbeitsgerichtlichen Verfah<strong>re</strong>n<br />
Nach der Betriebsratswahl hat sich eine bestimmte Zusammenarbeit<br />
zwischen Betriebsrat <strong>und</strong> <strong>Arbeit</strong>geber herausgebildet, meist wird auch<br />
in strittigen Fragen mit dem ernsthaften Willen zur Einigung verhandelt.<br />
Doch was ist zu tun, wenn die Geschäftsleitung die ausgest<strong>re</strong>ckte<br />
Hand des Betriebsrats nicht wohlwollend aufg<strong>re</strong>ift <strong>und</strong> sich<br />
seinen Wünschen <strong>und</strong> Anliegen gegenüber unzugänglich zeigt? Eine<br />
angemessene Reaktion gelingt nicht immer, die beschlossenen Ziele<br />
werden aus den Augen verlo<strong>re</strong>n, besonders in Fällen, wo dem Ruf<br />
nach „Vergeltung“ gefolgt wird.<br />
Ausgehend von den eigenen Erfahrungen der Teilnehmerinnen <strong>und</strong><br />
Teilnehmer wird in dem Seminar der Gr<strong>und</strong>satz der vertrauensvollen<br />
Zusammenarbeit geklärt <strong>und</strong> an ausgewählten Beteiligungs<strong>re</strong>chten<br />
die betriebspolitischen <strong>und</strong> arbeits<strong>re</strong>chtlichen Handlungsmöglichkeiten<br />
entwickelt <strong>und</strong> in praktischen Beispielen erprobt.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit (§§ 2, 74 BetrVG)<br />
❚ Vertrauensvolle Zusammenarbeit – Definition <strong>und</strong> Erfahrungen im<br />
Betrieb<br />
❚ Stärkung der BR-Inte<strong>re</strong>ssen in Konflikten<br />
❚ Einigungsstelle, Errichtung, Einsetzung der Einigungsstelle durch<br />
das <strong>Arbeit</strong>sgericht, Verfah<strong>re</strong>n der Einigungsstelle<br />
❚ Einstweilige Verfügung<br />
❚ Grober Verstoß gegen die Betriebsverfassung, Verfah<strong>re</strong>n nach<br />
§ 23 Abs. 3 BetrVG<br />
❚ Verfah<strong>re</strong>n bei personellen Einzelmaßnahmen<br />
❚ Der Betriebsrat im Beschlussverfah<strong>re</strong>n<br />
Seminardaten<br />
12.03. – 14.03.<strong>2013</strong><br />
Geldern,<br />
See Park Janssen<br />
BR-KOV-J-30312-1<br />
600,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
420,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>ntin <strong>und</strong> Refe<strong>re</strong>nt<br />
Christine Schulze-Girnstein,<br />
ehem. Gewerkschaftssek<strong>re</strong>tärin<br />
ver.di LbFB 9, Expertin<br />
für Beamten<strong>re</strong>cht <strong>und</strong><br />
-angelegenheiten<br />
Harald Wolf,<br />
ehem. Gewerkschaftssek<strong>re</strong>tär<br />
ver.di LbFB 10,<br />
Experte für Beamten<strong>re</strong>cht<br />
<strong>und</strong> -angelegenheiten<br />
Beamten<strong>re</strong>cht I<br />
– Einführung in das Beamten<strong>re</strong>cht<br />
Mit der Föderalismus<strong>re</strong>form I wurde die Gesetzgebungskompetenz in<br />
beamten<strong>re</strong>chtlichen Fragen zwischen dem B<strong>und</strong> <strong>und</strong> den Ländern neu<br />
gestaltet. Mit dem Dienst<strong>re</strong>chtsneuordnungsgesetz (DNeuG) wird das<br />
Beamten<strong>re</strong>cht des B<strong>und</strong>es umfassend verändert. Dieses Seminar bietet<br />
eine Einführung in das Beamten<strong>re</strong>cht. Darüber hinaus werden die besonde<strong>re</strong>n<br />
Regelungen des Postpersonal<strong>re</strong>chtsgesetzes für Beamtinnen<br />
<strong>und</strong> Beamte in den Postnachfolgeunternehmen dargestellt.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Rechte <strong>und</strong> Pflichten von B<strong>und</strong>esbeamtinnen <strong>und</strong> -beamten<br />
❚ Sonder<strong>re</strong>gelungen nach dem Postpersonal<strong>re</strong>chtsgesetz für B<strong>und</strong>esbeamtinnen<br />
<strong>und</strong> -beamte in den Postnachfolgeunternehmen<br />
❚ Allgemeine Gr<strong>und</strong>sätze von Mitbestimmungs- <strong>und</strong> Mitwirkungstatbeständen<br />
nach Postpersonal<strong>re</strong>chtsgesetz in Verbindung mit dem<br />
B<strong>und</strong>espersonalvert<strong>re</strong>tungsgesetz
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