Broschu re 2013_Layout 1 - Arbeit und Leben DGB/VHS
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34 <strong>Arbeit</strong>s-, Sozial-, Beamten- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>cht<br />
<strong>Arbeit</strong>s-, Sozial-, Beamten- <strong>und</strong> Tarifvertrags<strong>re</strong>cht 35<br />
Beamten<strong>re</strong>cht II<br />
– Disziplinar<strong>re</strong>cht <strong>und</strong> Zurruhesetzung<br />
Beamten<strong>re</strong>cht III<br />
– Postpersonal<strong>re</strong>chtsgesetz <strong>und</strong> Zuweisung<br />
Seminardaten<br />
25.06. – 27.06.<strong>2013</strong><br />
Wesel,<br />
Welcome Hotel<br />
Rhein<strong>re</strong>sidenz<br />
BR-KOV-J-30625-1<br />
600,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
405,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>ntin <strong>und</strong> Refe<strong>re</strong>nt<br />
Christine Schulze-Girnstein,<br />
ehem. Gewerkschaftssek<strong>re</strong>tärin<br />
ver.di LbFB 9, Expertin<br />
für Beamten<strong>re</strong>cht <strong>und</strong><br />
-angelegenheiten<br />
Harald Wolf,<br />
ehem. Gewerkschaftssek<strong>re</strong>tär<br />
ver.di LbFB 10,<br />
Experte für Beamten<strong>re</strong>cht<br />
<strong>und</strong> -angelegenheiten<br />
Das Postpersonal<strong>re</strong>chtsgesetz (PostPersRG) <strong>re</strong>gelt die Besonderheiten<br />
der Beteiligung des Betriebsrats in Beamtenangelegenheiten. Nach<br />
§ 28 Abs. 1 PostPersRG ist der Betriebsrat in Angelegenheiten der Beamtinnen<br />
<strong>und</strong> Beamten nach den §§ 76 Abs. 1, 78 Abs. 1 Nr. 3 - 5 <strong>und</strong><br />
79 B<strong>und</strong>espersonalvert<strong>re</strong>tungsgesetz (BPersVG) zu beteiligen. Gerade<br />
in den Angelegenheiten des § 78 Abs. 1 Nr. 3 - 5 BPersVG – Disziplinarverfah<strong>re</strong>n<br />
<strong>und</strong> vorzeitige Versetzung in den Ruhestand – geht es<br />
für die betroffenen Beamtinnen <strong>und</strong> Beamten um existenzielle Belange<br />
mit hoher persönlicher Betroffenheit. Neben den formalen Beteiligungs<strong>re</strong>chten<br />
des Betriebsrats nach dem BPersVG werden im Seminar<br />
auch die praktischen Einwirkungsmöglichkeiten der Betriebsräte aufgezeigt.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Begriff des Dienstvergehens in der praktischen Anwendung <strong>und</strong> die<br />
Entwicklung der Rechtsp<strong>re</strong>chung<br />
❚ Einleitung <strong>und</strong> Ablauf des Disziplinarverfah<strong>re</strong>ns, Ermittlungen,<br />
Anhörungen <strong>und</strong> Entscheidungen<br />
❚ Systematik der Disziplinarmaßnahmen<br />
❚ Rechtsgr<strong>und</strong>lagen der vorzeitigen Versetzung in den Ruhestand<br />
❚ Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats<br />
❚ Praktische Beispiele<br />
Seminardaten<br />
30.09. – 02.10.<strong>2013</strong><br />
Haltern,<br />
Hotel Seehof<br />
BR-KOV-J-30930-1<br />
600,00 EUR zzgl.<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Tagungsstättenpauschale:<br />
375,00 EUR<br />
Refe<strong>re</strong>nten<br />
Dirk Lenders,<br />
Rechtsanwalt<br />
Harald Wolf,<br />
ehem. Gewerkschaftssek<strong>re</strong>tär<br />
ver.di LbFB 10,<br />
Experte für Beamten<strong>re</strong>cht<br />
<strong>und</strong> -angelegenheiten<br />
Das Postpersonal<strong>re</strong>chtsgesetz (PostPersRG) bietet die Rechtsgr<strong>und</strong>lage<br />
für die Beschäftigung von Beamtinnen <strong>und</strong> Beamten bei der<br />
Deutschen Post AG. Um einen flexiblen Personaleinsatz der Beamtinnen<br />
<strong>und</strong> Beamten zu ermöglichen, wurden für die Unternehmen im<br />
PostPersRG gesetzliche Regelungen geschaffen. In allen Betrieben, in<br />
denen die AGen über 51% Beteiligung haben, kann der Beamte bzw.<br />
die Beamtin zugewiesen werden. Dies stellt den Betriebsrat vor große<br />
Herausforderungen.<br />
Im Mittelpunkt des Seminars stehen <strong>re</strong>chtliche Gr<strong>und</strong>lagen <strong>und</strong> Handlungsmöglichkeiten<br />
des Betriebsrats.<br />
Seminarinhalte<br />
❚ Allgemeine Gr<strong>und</strong>sätze des Beamten<strong>re</strong>chts<br />
❚ Allgemeine Gr<strong>und</strong>sätze des Postpersonal<strong>re</strong>chtsgesetzes<br />
❚ Rechtliche Gr<strong>und</strong>sätze nach § 4 Abs. 4 PostPersRG<br />
❚ Zuweisung ohne erforderliche Zustimmung der Beamtin oder<br />
des Beamten<br />
❚ Vorliegen eines dringenden betrieblichen oder<br />
personalwirtschaftlichen Inte<strong>re</strong>sses<br />
❚ Anhörung der betroffenen Beamtin bzw. des Beamten<br />
❚ Zuweisung mit Zustimmung der Beamtin bzw. des Beamten<br />
❚ <strong>Arbeit</strong>szeit <strong>und</strong> Beförderung, Beurteilung des zugewiesenen<br />
Beamten/der zugewiesenen Beamtin<br />
❚ Beendigung der Zuweisung <strong>und</strong> Rückkehr<br />
❚ Unterwertige Beschäftigung<br />
❚ Beteiligungs<strong>re</strong>chte des Betriebsrats nach BetrVG <strong>und</strong> BPersVG
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