Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 - Gesundheit & Soziales - Ver.di

Der Druck
muss raus!
Leistungen der Beschäftigten
in Anspruch zu nehmen, sondern
die Aufgaben an die nächst
höhere Hierarchieebene weiterzugeben.
■ den Beschäftigten, nicht mehr
durch ihre freiwilligen Leistungen,
wie Einspringen aus dem Frei oder
Ableisten von ungenehmigten
Überstunden und Verzicht auf
Rechte des gesetzlichen Arbeitsschutzes,
die Missverhältnisse weiter
zu decken. Durch gemeinsames
Vorgehen haben sie durch Verzicht
auf diese freiwilligen Leistungen
die Kraft, Forderungen gegenüber
den Zentrums- und Krankenhausleitungen
durchzusetzen, mit der
die Arbeitsbedingungen und die
Patientenversorgung verbessert
werden können.
■ den Personalräten, die Beschäftigten
und Stationsleitungen
dabei mit ihren gesetzlichen Rechten
zu unterstützen
und Verbesserungen
zu sichern. Insbesondere
sollten sie die
Organisationsänderungen
der
Alleinverantwortlichkeit
der Stationsleitungen verhindern.
ver.di und ihre Vertrauensleute im
Klinikum Stuttgart werden alle,
die mitmachen, unterstützen. Wir
fordern alle Beschäftigten auf,
sofern noch nicht geschehen, der
Gewerkschaft ver.di beizutreten
und gemeinsam für neue Bedingungen
im Krankenhaus zu sorgen.
Andere werden uns das nicht
abnehmen.
Die Sachzwänge im Alltag nötigen
uns zu »freiwilligen Leistungen«.
Fallzahlen, InEK, Budgets
und Zielvereinbarungen beherrschen
unseren Alltag. 2013 muss
das Jahr werden, in
dem wir unsere
Rechte in den Alltag
zurückholen.
Und im Alltag müssen
wir unser Recht
auf Einhaltung von Arbeitnehmerschutzrechten,
auf
Arbeit, die nicht krank macht und
auf Arbeitsbedingungen, unter
denen wir gute Arbeit leisten können,
durchsetzen.
Niemand darf sich an die bestehende
unzureichende Situation
gewöhnen und ihre rein ökonomisch
begründete Rechtfertigung
akzeptieren. Und nur wir können
eine Änderung erzwingen. Allerdings
nur gemeinsam. ■
Krankenhaus-Info der ver.di-
Betriebsgruppe am Klinikum Stuttgart,
Dezember 2012, S. 1-2
Universitätskliniken
Universitätsmedizin Mainz: Tarifabschluss
Für die Beschäftigten der Universitätsmedizin
Mainz wurde am
13. Dezember 2012 ein Tarifabschluss
erzielt. Klinikleitung
und ver.di einigten sich in der dritten
Verhandlungsrunde auf Einkommenserhöhungen
von 3% ab
dem 1. Januar 2013 und weiteren
2% ab dem 1. Dezember 2013.
Der Zuschuss des Arbeitgebers zur
Entgeltumwandlung wird auf
15 Euro erhöht.
Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit
bis zum 30. Juni 2014. Der
von ver.di geforderte Ausschluss
betriebsbedingter Kündigungen
bis Ende 2016 wird in einem ge-
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sonderten Tarifvertrag geregelt,
für den die Vertragsparteien eine
Erklärungsfrist bis zum 30. April
2013 vereinbart haben.
Weiter wurde vereinbart, dass
Tarifverhandlungen zu Langzeitkonten,
sozialen Regelungen und
für Auszubildende im Jahr 2013
aufgenommen werden.
Damit ging die aktuelle Auseinandersetzung
ohne Aktionen und
Warnstreiks zu Ende. Vom Tarifergebnis
profitieren rund 6.500
Beschäftigte.
Insgesamt hat die Universitätsmedizin
ca. 1.500 Betten und
7.500 Beschäftigte und ist damit
einer der größten Arbeitgeber in
Rheinland-Pfalz. Seit Januar 2012
richten sich die Arbeitsbedingungen
nach einem Haustarifvertrag,
der den Tarifvertrag des öffentlichen
Dienstes für die Länder ablöste.
■
Frank Hutmacher, ver.di Rheinland-Pfalz
Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 ■ März 2013
MICHAEL TORMA