Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 - Gesundheit & Soziales - Ver.di

Stollberg (Sachsen): Erster Etappensieg!
Vor Ort
Vor fast genau einem Jahr begann
die Tarifgeschichte am kleinen
Kreiskrankenhaus Stollberg
unweit von Chemnitz. Was mit
einem einfachen Telefonanruf
durch den damaligen Gewerkschaftssekretär,
Harald Krause, begann,
endete in einer wunderbaren
Geschichte.
Die Kreiskrankenhaus Stollberg
gGmbH und die Medizinische
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Versorgungszentrum Stollberg
halb der Holding. Dies führte nun
innerhalb von 18 Monaten auf fast
Siehe auch Info-
gGmbH gehören zur kommunalen
dazu, dass die Kolleginnen und
92%. Zusätzlich ist es gelungen,
dienst 58, S. 52
Krankenhausgesundheitsholding
Kollegen selbst aktiv wurden und
Zulagen für viele Bereiche zu ver-
und 59, S. 57
Erzgebirge gGmbH, in der ins-
sich organisiert haben im Kreis-
handeln. So bekommen jetzt
gesamt ca. 1.300 Beschäftigte ar-
krankenhaus und im MVZ.
Schwestern und Pfleger in Funk-
beiten.
In relativ kurzer Zeit wurde aus
tionsbereichen wie den OP,
Innerhalb dieser Holding gab es
den einst nur sehr wenigen ver.di-
der ITS, der Notaufnahme, dem
unterschiedliche Tarifniveaus. Zum
Mitgliedern eine sehr große Mehr-
Röntgen im Medizinischen Ver-
einen gab es Krankenhäuser, die
heit. Und es gab einzelne Bereiche,
sorgungszentrum oder Steri eine
den TVöD anwenden, zum ande-
wie die Notaufnahme, OP, Steri,
monatliche Zulage von bis zu
ren Krankenhäuser, die dem TVöD
die ITS usw., die sich zu fast 100%
150 Euro. Weiter ist es gelungen,
mit einer Stundenreduzierung
organisierten.
endlich wieder eine Jahressonder-
auf 39 Stunden die Woche unter-
Somit wuchs der Druck auf die
zahlung zu erhalten.
liegen, und zum dritten das Kreis-
Arbeitgeberseite, dem schlechten
Somit wurde der kurzfristig vor-
krankenhaus Stollberg, welches
Vertrag ein Ende zu machen und
bereitete Warnstreik auch wieder
einen Haus-»Tarifvertrag« mit dem
endlich einen rechtsgültigen Tarif-
kurzfristig abgesagt und wir
DHV abgeschlossen hatte, um Ein-
vertrag mit ver.di abzuschließen.
führten eine Mitgliederbefragung
sparung bei den Personalkosten
Bereits Ende Juli fand die erste
durch.
durchzuführen.
Tarifverhandlung zu einem Haus-
In der Mitgliederbefragung
Die vielen Kolleginnen und Kol-
tarifvertrag statt. Es folgten vier
haben 97,6% aller ver.di-Mitglie-
legen am Kreiskrankenhaus hatten
weitere Verhandlungsrunden und
der für das Tarifergebnis ge-
viele Jahre auf sehr viel Geld ver-
kurz vor Weihnachten gelang
stimmt. Somit ist ein erster Etap-
zichtet, um ihr Krankenhaus mit
dann endlich bei der fünften Ver-
pensieg erfolgt, um den Anschluss
zu sanieren. Diese Sanierung war
handlung der Durchbruch. Die
an den Tarifvertrag des öffent-
nur möglich auf Grund eines aus
Kolleginnen und Kollegen haben
lichen Dienstes nicht zu verlieren.
ver.di-Sicht rechtswidrigen »Tarif-
zwar nicht den TVöD wie ihre
Der Tarifkommission sowie den
vertrages« mit dem DHV.
Amtsschwestern und -brüder an
vielen aktiven Kolleginnen und
Die Kolleginnen und Kollegen
den anderen Standorten der Hol-
Kollegen vor Ort ist bewusst, dass
vor Ort fingen jedoch nach den
ding. Jedoch haben sie es endlich
dies nur eine erste Etappe ist
ersten Jahren an zu zweifeln, ob
geschafft, in ihrem eigenen Haus-
und wir bereits Mitte nächsten
dies der richtige Weg sei, wenn
tarifvertrag auf ein Tarifniveau zu
Jahres anfangen müssen, weiter
doch die anderen Kolleginnen und
kommen, das zwar noch nicht
zu verhandeln, um den nächsten
Kollegen innerhalb der Holding
ganz 100% TVöD entspricht, je-
Schritt in Richtung TVöD-Niveau
weiter TVöD-Niveau bezahlt be-
doch einen großen Schritt in die
zu gehen. ■
kommen. So ergab es sich Ende
richtige Richtung nachvollzieht.
Oliver Greie, Landestarifkoordi-
2012, dass ein Großteil der Be-
So beginnen die Beschäftigten
nator, ver.di Sachsen, Sachsen-
schäftigten bereits ein Lohnniveau
nun endlich mit 80% vom TVöD
Anhalt, Thüringen
von unter 80% des TVöD hatten,
und kommen dann schrittweise
und das für dieselbe Arbeit inner-
Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 ■ März 2013
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