Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 - Gesundheit & Soziales - Ver.di

Sana: Tarifverhandlungen zum Konzerntarifvertrag
erfolgreich abgeschlossen
Konzerne
Die ver.di-Tarifkommission hat auf
ihrer Sitzung am 24. Januar 2013
dem im Dezember 2012 erreichten
Verhandlungsstand zugestimmt.
Das haben wir erreicht:
■ Zum 1.1.2013 erfolgt eine
lineare Erhöhung der Entgelttabellen
in Höhe von 3,0 Prozent.
Eine zweite Erhöhung in Höhe von
2,0 Prozent erfolgt zum 1.1.2014.
■ Für das zweite Halbjahr 2012
wird eine Einmalzahlung von 250
Euro pro Vollzeitkraft gezahlt,
so die Verabredung in den Tarifverhandlungen.
■ Die Funktionszulagen werden
um 3,0 Prozent erhöht. Die MZ 1
wird um 10 Euro erhöht. MZ 2,
MZ 3 und MZ 5 erhöhen sich
um 25 Euro, MZ 4 und MZ 6 um
50 Euro.
■ Zusätzlich zu den linearen Erhöhungen
haben wir die Struktur
der M-Tabelle überarbeitet. In der
Vergangenheit unterschied diese
sich von der W- und I-Tabelle
durch längere Stufenlaufzeiten.
Die bisherigen Stufenlaufzeiten
werden aufgehoben. Zukünftig
gibt es bis zur Endstufe (16 Jahre)
jedes Jahr eine Gehaltssteigerung
zusätzlich zur allgemeinen Tarifsteigerung.
■ Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit
bis zum 31.12.2014.
Erfolgsbeteiligung für die
Zukunft neu gestaltet
Ein weiterer Verhandlungsschwerpunkt
lag in der Neugestaltung
der Erfolgsbeteiligung.
Die ver.di-Tarifkommission hatte
besonders kritisiert, dass die für
die Berechnung vereinbarten
Kennziffern durch unsere Kolleginnen
und Kollegen kaum nachvollziehbar,
aber auch nicht beeinflussbar
sind. Betrachtet wurde
ausschließlich der Unternehmenserfolg,
der Konzern in der Gesamtbetrachtung
völlig ausgeblendet.
Vereinbarte Garantiezahlungen
waren grundsätzlich für 2012 ausgelaufen.
Zukünftig gibt es einen konzerneinheitlichen
Garantiebetrag in
Höhe von 30 Prozent des individuellen
ständigen Entgelts.
Zur Errechnung der Erfolgsbeteiligung
werden drei Komponenten
herangezogen: Der
Plan-Ist-Vergleich des Konzernergebnisses,
des Hausergebnisses
und die Hausbetrachtung, ob mindestens
ein ausgeglichenes Ergebnis
erreicht wurde. Das genaue
Procedere erläutern wir in ver.di-
Mitgliederversammlungen.
Neue Urlaubsregelung
Ab 2013 erhalten alle 29 Tage
Urlaub pro Kalenderjahr, ab dem
50. Lebensjahr 30 Tage Urlaub.
Kolleginnen und Kollegen, die auf
Basis des bisherigen Tarifvertrags
bereits 30 Tage Urlaub haben, behalten
diesen weiterhin.
Bonus für ver.di-Mitglieder
Alle ver.di-Mitglieder erhalten
in den Jahren 2013 und 2014
pro Halbjahr einen Tag Arbeitsbefreiung.
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Susanne Hille, ver.di-Bundesverwaltung
Klinikum Dahme-Spreewald (Brandenburg):
Tarifergebnis
Die Klinikum Dahme-Spreewald
GmbH wird zu 51% vom Landkreis
Dahme-Spreewald und zu 49%
vom Sana-Konzern gehalten.
Seit dem 1. Januar 2012 war die
Klinik nicht mehr vollwertiges Mitglied
im kommunalen Arbeitgeberverband
Brandenburg, sondern
nur noch Gastmitglied ohne Tarifbindung.
Somit wurde die für den
öffentlichen Dienst vereinbarte
Tariferhöhung um 3,5% ab März
2012 nicht umgesetzt.
Der Sana-Konzern möchte die
Beschäftigten in den Sana-Konzerntarifvertrag
überführen. Die
ver.di-Mitglieder und die Tarifkommission
hatten die Übernahme des
TVöD gefordert.
Siehe auch Infodienst
59, S. 35
Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 ■ März 2013
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