Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 - Gesundheit & Soziales - Ver.di

Servicebetriebe
Klinikum Nürnberg Service GmbH:
Zaubertrank? Brauchen wir nicht!
Wir befinden uns im Jahre 2013
n. Chr. Am ganzen Klinikum in
Nürnberg wird nach TVöD bezahlt
… Am ganzen Klinikum?
Nein! Für ca. 600 Beschäftigte
der Klinikum Nürnberg Service
GmbH (KNSG) gilt nicht der TVöD,
sondern die Entgelt- und (einige)
Mantel-Regelungen aus dem
Gebäudereinigerhandwerk, die der
Arbeitgeber einseitig anwendet.
Um etwaigen Missverständnissen
an dieser Stelle der Geschichte
gleich vorzubeugen: Die gut
600 Kolleginnen und Kollegen der
KNSG haben nicht etwa, wie aus
einem berühmten Gallier-Comic
bekannt, erbitterten Widerstand
gegen den TVöD geleistet. Nein!
Vielmehr wurde ihnen dieses
Ausgliederungsmodell, wie bundesweit
mittlerweile an ganz vielen
sog. Servicegesellschaften
üblich, seitens des Arbeitgebers
»übergestülpt«, um auf ihrem
Rücken in erster Linie Steuern und
Lohnkosten zu sparen sowie bauliche
Maßnahmen zu finanzieren.
Und dementsprechend, und damit
sind wir wieder in der Geschichte,
ist das Leben nicht leicht für die
Kolleginnen und Kollegen.
Noch! Denn ähnlich den zwischenzeitlich
tarifierten Servicegesellschaften
in Memmingen und
Fürth sowie weiteren (noch) nicht
tarifierten im Freistaat Bayern hatten
sich die KNSGler zu Beginn
des Jahres 2011 entschlossen,
ihrerseits etwas gegen Ungleichbehandlung
und schlechte Entlohnung
zu unternehmen. Und bis
heute hören sie nicht auf »Widerstand
zu leisten«. Denn sie wissen:
Nur wenn sie ihrem Arbeitgeber
das Leben schwerer machen, werden
sich ihre Lebensbedingungen
ein Stück weit erleichtern.
Dass es dazu einen langen Atem
braucht und auch noch brauchen
wird, war von vornherein klar.
Ebenso der Weg zum Ziel. Unter
Anwendung des Konzeptes der
»Bedingungsgebundenen Tarifarbeit«
war und ist es Zielstellung,
über einen guten Organisationsgrad
Handlungs- und Aktionsfähigkeit
herzustellen, um anschließend
fair und auf Augenhöhe mit
der Arbeitgeberseite verhandeln
zu können. Unterstützung bekamen
und bekommen die Beschäftigten
vor Ort von den haupt- und
ehrenamtlichen ver.di-Vertretern.
So ist es gelungen die Mitgliederzahl
von anfangs 30 auf zwischenzeitlich
218 Mitglieder zu
erhöhen. Unter großer Mitgliederbeteiligung
wurde im Januar 2013
eine Tarifkommission gewählt.
Ende Februar 2013 sollen dann
auch die Forderungen konkretisiert
werden, um dann zeitnah
erste Gespräche mit der Arbeitgeberseite
zu führen.
Allen Beteiligten ist klar, dass
noch nichts gewonnen ist. Aber
das Fundament ist gelegt! Und es
bleibt nach wie vor Aufgabe, noch
besser (stärker) zu werden, zumal
es jetzt in die »heiße Phase« geht.
Da ist es besonders erfreulich,
dass insbesondere im letzten halben
Jahr mehr als 100 Beschäftigte
ver.di beigetreten sind.
Die Kolleginnen und Kollegen
der KNSG haben den Beweis erbracht,
dass es sich lohnt am Ball
zu bleiben und konsequent an
dem gemeinsamen Ziel »Tarifvertrag
2013 für die KNSG« zu
arbeiten. Das verdient nicht nur
Respekt und Hochachtung, sondern
kann und sollte auch anderen
Beschäftigten in Servicegesellschaften
Ansporn sein und Mut
machen! ■
Thorsten Hautmann, ver.di-
Bundesverwaltung, Projekt Servicegesellschaften
Die frisch gewählte Tarifkommission
Interview mit Bettina Musall,
BR-Vorsitzende der KNSG
?¿ Warum wart ihr bei der
KNSG bei der Mitgliederentwicklung
gerade zuletzt so erfolgreich?
Unsere Mitgliederentwicklung
haben wir unseren Kolleginnen
und Kollegen der KNSG zu verdanken.
Durch »neuen Wind« im Betriebsrat
konnten wir in vielen Einzel-
und Gruppengesprächen und
mit viel Überzeugungskraft aufzeigen,
warum es sinnvoll ist, sich
aktiv einzubringen und ver.di beizutreten.
Das Wichtigste in solchen
Gesprächen ist es, keinen
Druck auf die Beschäftigten auszuüben.
Mit viel »Mundpropaganda«
werben sich heute noch Beschäftigte
der KNSG gegenseitig, um
einen Haustarifvertrag zu erreichen.
ver.di hat in zwei bayrischen
Städten Haustarifverträge in Servicegesellschaften
abgeschlossen.
Das macht Mut. Auch ver.di-Aktionen
wie z.B. Flyer, Informationsblätter
usw. zeig(t)en Wirkung bei
unseren Beschäftigten. Deshalb
waren wir erfolgreich und werden
unsere Mitgliederentwicklung
auch weiter so erfolgreich umsetzen
bis auch WIR einen Haustarifvertrag
abschließen können. ■
?¿ Worauf wird es aus deiner
Sicht in den nächsten Wochen und
Monaten besonders ankommen?
Besonders in nächster Zeit ist es
wichtig, dass unsere Mitgliederentwicklung
weiter positiv ist und
unsere Mitglieder mitziehen.
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Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 ■ März 2013