Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 - Gesundheit & Soziales - Ver.di

Konzerne
DIETER SCHÜTZ / PIXELIO.DE
Rhön-Klinikum AG: Von Haus zu Haus
Siehe auch Infodienst
58, S. 28,
57, S. 25 und
56, S. 24
Tarifergebnis im Klinikum Hildburghausen
(Thüringen) erzielt
Der Verhandlungsrunde war ein
sehr erfolgreicher 6-stündiger
Warnstreik vorausgegangen, an
dem sich 150 Kolleginnen und
Kollegen beteiligt hatten.
Nachdem zunächst die Arbeitgeberseite
ihrer Empörung freien
Lauf gelassen hatte, war nach
mehreren Verhandlungsrunden
folgendes Ergebnis erzielt worden:
■ Einmalzahlung von 1.100 Euro
für 2012
■ ab 1.1.2013 28 Euro Sockel
(statt Urlaubsgeld)
■ linear 3,6% Umwidmung
Ergebnisbeteiligung
■ ab 1.3.2013 linear 5%
■ ab 1.9.2013 linear 5%
■ ab 1.2.2014 linear 2%
■ Urlaub analog TVöD
(29/30 Tage), Besitzstand bei
günstigeren Ansprüchen
■ Zusatzurlaub bei Nachtstunden
im Schichtdienst
ab 150 Std. 1 Tag,
ab 300 Std. 2 Tage
■ Anrechnung der Ausgleichszulage
statt 50% jetzt 25%
■ Azubis ab 1.3.2013 linear 5%,
ab 1.9.2013 linear 5%,
ab 1.2.2013 linear 2%,
EZ 450 Euro
■ Laufzeit bis 1.9.2014
Das Ergebnis wurde unmittelbar
nach der Verhandlung in einer
sehr gut besuchten Mitgliederversammlung
vorgestellt und
diskutiert. Die Tarifkommission
empfahl der MV einstimmig die
Annahme. Die Mitgliederversammlung
bestätigte das Votum ebenfalls
einstimmig ohne Enthaltung.
Mit diesem Ergebnis sind die
bestehenden Tabellenwerte der
Nachbarkliniken Friedrichroda und
Meiningen überholt.
Auch dieses Ergebnis war erst
möglich, nachdem die gewerkschaftliche
Handlungsfähigkeit
hergestellt war. Zuvor waren die
Verhandlungen von der Tarifkommission
ausgesetzt worden, da es
innerhalb der Klinikbelegschaft
kaum eine Bereitschaft gab, sich
aktiv für bessere Arbeitsbedingungen
einzusetzen.
Nachdem der gewerkschaftliche
Organisationsgrad sehr deutlich
angestiegen war und die Bereitschaft
aus der Belegschaft vorhanden
war sich an Aktionen zu beteiligen,
konnte jetzt das positive
Ergebnis erzielt werden! ■
Dr. Oliver Dilcher, ver.di-Bundesverwaltung
Beispielrechnungen
alt neu ab 1.6.14 Differenz
(Euro) (Euro) (Euro / %)
Krankenpflege (Endstufe) 2.297 2.713 416 / +18,11%
Physiotherapeuten (Endstufe) 2.194 2.590 396 / +18,01%
Schreibkraft (Endstufe) 1.700 2.008 308 / +18,12%
MTA (Endstufe) 2.102 2.482 380 / +18,07%
Klinikum Bad Berka (Thüringen):
Tarifverhandlungen gestartet
■ Nullrunde für nicht gewerkschaftlich
organisierte MitarbeiterInnen
■ 10% vom Jahresbrutto als Einmalzahlung
für ver.di-KollegInnen
■ 3 Tage Zusatzurlaub für ver.di-
KollegInnen
In sehr sachlicher und konstruktiver
Atmosphäre haben die Verhandlungen
zur diesjährigen Tarifrunde
in Bad Berka begonnen. Wir
haben dem Arbeitgeber dargelegt,
dass wir in den vergangenen Runden
aus unserer Sicht sehr gute
Fortschritte haben realisieren können.
Dies konnten wir aus einer
Position der wachsenden gewerkschaftlichen
Durchsetzungsfähigkeit
erreichen.
Leider befinden wir uns nun in
einer Situation, in der uns über
70 Kolleginnen und Kollegen ihr
Mandat entzogen haben. Damit
ist unsere Durchsetzungsfähigkeit
gesunken. Zurzeit sind 405 Kolleginnen
und Kollegen von 1.700
gewerkschaftlich organisiert. Anfang
2010 waren es 46 ver.di-Mitglieder!
Die Arbeitgeberseite führte aus,
dass die wirtschaftliche Situation
der Rhön AG schwieriger geworden
sei und mit derart großen Zuwächsen
(ca. 20%) wie in der Vergangenheit
nicht mehr zu rechnen
sei.
Vor diesem Hintergrund schlugen
wir dem Arbeitgeber vor, die
in Nachwirkung befindlichen Tarifverträge
unverändert wieder in
Kraft zu setzen und gleichzeitig
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Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 ■ März 2013