Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 - Gesundheit & Soziales - Ver.di

ver.di FB 3 Seminare 2. Halbjahr 2013
Bildungsangebote,
Seminare,Tagungen
Die Seminare
des 1. Halbjahres
findet ihr im
Infodienst 58,
S. 58ff.
wir aktionsorientiert unsere Auszubildenden 28.10. – 01.11.2013 BE 05 131028 04
im Betrieb für die Durchsetzung mobilisieren
können.
Aktive, Jugend-Tarifkommissionsmitglieder,
Auszubildende im Gesundheitswesen,
JAVen und Interessierte, die mehr über Tarifverträge
im FB 03 wissen möchten. Freistellung:
BU
Die vorherige Teilnahme am Seminar
Personalentwicklung / Modul III
■ Dem Handeln Orientierung geben!
■ Führen mit Zielen / Zielvereinbarungen
■ Fach- und Führungskräfteentwicklung
■ Feedback-Instrumente / Mitarbeiter-
Vorgesetzten-Gespräch
■ Betriebliches Gesundheitsmanagement
BR, PR, MAV, Freistellung: § 37 (6),
Jugendseminare
»Besser leben mit Tarif – Tarifpolitik und Tarifrecht
1« ist wünschenswert.
§ 46 (6), §§ 19/30
24. – 28.06.2013 WA 01 130624 04
08. – 12.07.2013 NA 01 130708 04
Wirtschaftsausschuss I
Aktuelle Entwicklung in der Pflege
– Wohin geht die Reise?
Ein Seminar für JAVen und Auszubildende in
Pflegeberufen, die hinter die aktuellen Reformkulissen
schauen wollen.
Die Pflegeausbildung ist in Bewegung: Vor dem
Hintergrund knapper werdender Ressourcen
Rechtsgrundlagen und Jahresabschluss
Im Seminar werden die Rechtsgrundlagen der
Arbeit im Wirtschaftsausschuss vermittelt und
der Jahresabschluss als Informationsquelle für
den Wirtschaftsausschuss diskutiert.
BR, WA, SchwbV, Freistellung: § 37 (6),
§ 96 (4/8)
wird die traditionelle Arbeitsteilung zwischen
ärztlichem und pflegerischem Personal, aber
26. – 30.08.2013 WA 01 130826 04
auch zwischen Pflege- und Assistenzberufen
Gesundheitswesen allgemein
Wirtschaftsausschuss II
neu organisiert. Das hat Folgen für die Pflegeausbildung:
Umgang mit wirtschaftlichen Daten
Eine grundlegende Reform der
10. – 14.06.2013 MO 11 130610 09
und Bilanzen
Pflegeausbildungen steht an, ein Eckpunktepapier
der Bund-Länder-Arbeitsgruppe »Weiter-
Gesundheitswesen im Wandel
Aufbauend auf den Inhalten des Grundlagenseminares
werden weitere Möglichkeiten erar-
In diesem Seminar werden die grundlegenden
entwicklung der Pflegeberufe« liegt vor. Die
Strukturen des Gesundheitswesens analysiert
beitet, um geplante Maßnahmen zu bewerten.
Ausbildung findet in Modellversuchen an Hochschulen
statt.
■
und aktuelle Fragen der Gesundheitspolitik diskutiert:
gesetzliche Krankenversicherung als
Vertiefung Jahresabschluss
■ Entwicklung geeigneter Kennzahlen
In dem Seminar besteht die Gelegenheit, sich
■
Grundpfeiler, Krankenkassen im Wettbewerb,
Unternehmensplanung in Gesundheitseinrichtungen
mit diesen Entwicklungen kritisch auseinanderzusetzen
und die Konsequenzen für die Ausbil-
Gesundheitsfonds, Bürgerversicherung vs. Kopfpauschale,
Kostenentwicklungen und -verschiebungen,
ambulante ärztliche Versorgung, Ver-
BR, WA, SchwbV, Freistellung: § 37 (6),
dung im Betrieb und für die Arbeit der Interessenvertretung
zu diskutieren. Rechtliche Grund-
§ 96 (4/8)
gütungsformen, MVZ und Ansätze integrierter
lagen werden vermittelt und Handlungsmöglichkeiten
für Jugend- und Auszubildendenden-
Versorgung, Arzneimittelversorgung, stationäre
11. – 15.11.2013 WA 01 13111104
Krankenhausversorgung, Krankenhausfinanzierung
und Personalsituation, aktuelle gesund-
Wirtschaftsausschuss III
vertretungen erarbeitet.
Wirtschaftliche Planung und Steuerung
JAV-Mitglieder, Auszubildende in Pflegeberufen,
Freistellung: § 37 (6), § 46 (6), SU
heitspolitische Entwicklungen.
in Unternehmen: Rechnungswesen,
VL, interessierte Mitglieder, Freistellung:
Controlling und Unternehmensplanung
26. – 30.08.2013 NA 01 130826 05
§ 37 (7), BU
In diesem Seminar geht es auch darum, sich
die Grundzüge der Betriebswirtschaftslehre anzueignen,
die Grundlagen von Unternehmens-
Jugendtarifpolitik im Fachbereich 03
24. – 28.06.2013 BE 05 130624 04
Für Auszubildende, JAVen und Aktive, die mehr
Personalentwicklung / Modul I
planung und -strategie kennenzulernen und
darüber erfahren wollen, wie das »Kerngeschäft«
der Gewerkschaften dazu beitragen
■ Was ist Personalentwicklung?
einen Einblick in das interne Rechnungswesen
■ Allgemeine Grundlagen
und die daraus abgeleiteten Kennziffern zu erhalten.
Weitere Seminarinhalte in Stichworten:
kann, Ausbildungsbedingungen zu regeln und
■ Selbstverständnis zeitgemäßer Personalentwicklung
zu verbessern.
■ Planungsprozesse, Unternehmensstrategien
Welchen Grundsätzen folgt Tarifarbeit in ver.di
■ Konzepte – Instrumente – Strategien
und ihre Umsetzung im Wandel
und konkret im FB 03? Was kann in einem
■
■ Betrachtung der Herausforderungen und
Controllinginstrumente
Tarifvertrag zur Ausbildung geregelt werden?
■
Chancen – heute und morgen
Kalkulation im Rahmen der Kosten- und
Welche Best-practice-Beispiele gibt es bereits
BR, PR, MAV, Freistellung: § 37 (6),
Leistungsrechnung
dafür? Wie setzen wir diesen Tarifvertrag durch
■
§ 46 (6), §§ 19/30
Deckungsbeitragsrechnung
und was gehört alles dazu? Dieses Seminar
■ Make-or-buy-Analysen
dient dazu, gemeinsam Wissen zu erarbeiten,
23. – 27.09.2013 BE 05 130923 04
BR, WA, SchwbV, Freistellung: § 37 (6),
das uns dabei unterstützen soll, Argumente
Personalentwicklung / Modul II
§ 96 (4/8)
von Arbeitgebern im Gesundheitswesen besser
■ Auf die Mitarbeiter kommt es an!
bewerten zu können. Auch wollen wir in einem
■ Personalmanagement-Konzepte
01. – 02.10.2013 SF 08 131001 01
Rollenspiel die Entstehung eines Tarifvertrags
■ Personalmarketing / Personalgewinnung /
Von Leiharbeit und Werkvertrag
mit all ihren Höhen und Tiefen erlebbar machen.
Personalbindung
– Neue Strategien zur Flexibilisierung
■ Qualifizierung, Talentmanagement, Fort- und
von Arbeitsverhältnissen
Wir wollen außerdem aus unseren Praxiserfahrungen
konkrete Ideen ableiten, wie
Weiterbildung
Der Umfang der Leiharbeit steigt von Jahr zu
■ Karriereplanung
Jahr. Aufgrund der arbeitgeberfreundlichen
BR, PR, MAV, Freistellung: § 37 (6),
■
§ 46 (6), §§ 19/30
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rechtlichen Rahmenbedingungen verdienen
Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 ■ März 2013
STEFAN JAGEL
THOMAS LANGREDER