Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 - Gesundheit & Soziales - Ver.di

Während Höchst ein tarifgebundener
Betrieb und Mitglied im Kommunalen
Arbeitgeberverband ist,
sind die Main-Taunus-Kliniken mit
ihren 7 Tochtergesellschaften
weder im Arbeitgeberverband noch
zahlen sie den nicht-ärztlichen Beschäftigten
Tariflohn.
Nach Aussagen der politisch Verantwortlichen
und der Absichtserklärung
sollen betriebsbedingte
Kündigungen vermieden werden.
Belegschaften und Betriebsräte
wurden erst 5 Tage nach den ersten
Pressemitteilungen durch die
Geschäftsführungen in einberufenen
Versammlungen informiert.
MTK-Krankenhaus in Bad Soden
KARSTEN11 / WIKIMEDIA / PD
Klinikum Frankfurt Höchst
Dieser Umgang mit Beschäftigten
und Betriebsräten lässt nichts
Die Antwort kann nur heißen,
Gutes für die zukünftige Einbindung
von Belegschaften, Betriebsmischen
und die Beteiligung von
sich aktiv in das Geschehen einzuräten
und Gewerkschaft erahnen. Betriebsräten und Gewerkschaft
Der Unmut und die Verunsicherung von jetzt an einzufordern und umzusetzen.
■
in den Betrieben sind groß.
Hilke Sauthof-Schäfer, ver.di
Frankfurt/M. und Region
Aus den
Landesbezirken
MELKOM / WIKIMEDIA / CC BY-SA 3.0
Tarifabschluss am Herz- und Kreislaufzentrum
Rotenburg (Hessen)
Vor Ort
Nachholbedarf ist definitiv da –
so haben die KollegInnen des Herzund
Kreislaufzentrums Rotenburg
a.d. Fulda zu Beginn der Tarifrunde
die Lage eingeschätzt. 2012 gab es
keine Lohnerhöhungen, nur die
Ärzte konnten von einer Gehaltssteigerung
profitieren.
Deshalb starteten die KollegInnen
mit der Forderung von 8% für
24 Monate in die Verhandlungen.
Außerdem wurden die Aufnahme
der Physiotherapie in die Zulagentabelle
sowie eine Mitgliedervorteilsregelung
gefordert.
Der Vorlauf für die Tarifrunde war
lang. Bereits Ende Juni 2012 musste
der Tarifvertrag gekündigt werden.
Die sechs Monate wurden von den
Aktiven genutzt, um Mitglieder zu
gewinnen und zahlreiche Gespräche
zu führen.
Von der Arbeitgeberseite wurde
die eigentlich gute wirtschaftliche
Situation als unsicher dargestellt.
Zu verschenken gäbe es nichts, eine
moderate Erhöhung wäre möglich.
Die Forderungen seien allerdings
unrealistisch.
Mit einem Flugblatt bewaffnet
führten Mitglieder der Tarifkommission
am Tag vor der entscheidenden
Verhandlung eine Stationsbegehung
durch und machten deutlich, dass
im Falle einer Nicht-Einigung weitere
Aktionen die Folge wären.
So gestärkt konnten in der abschließenden
Verhandlung ein tragbarer
Kompromiss und ein echtes
Bonbon erreicht werden.
Ab dem 1.1.2013 steigen die Löhne
und Bereitschaftdienstentgelte
um 2,8% und es gibt eine Einmalzahlung
in Höhe von 300 Euro. Die
Laufzeit beträgt 12 Monate. Zudem
erhalten die ver.di-Mitglieder monatlich
einen steuerfreien Tankgutschein
in Höhe von 30 Euro!
Die Tarifkommission hat das Ergebnis
einstimmig angenommen
und auch die anschließende Mitgliederbefragung
hat mit überwältigender
Mehrheit zugestimmt.
Der Einstieg in eine Vorteilsregelung
überwiegt eindeutig die niedrige
prozentuale Erhöhung und die Einmalzahlung.
Außerdem haben wir vereinbart,
endlich einen Tarifvertrag für die
Auszubildenden zu verhandeln.
Dank des Abschlusses konnten an
die 50 neuen Mitglieder begrüßt
werden. Nun gilt es die Zeit zu nutzen
und unsere Handlungsfähigkeit
weiter auszubauen. ■
Fabian Rehm, ver.di Hessen,
Kerstin Hinkelthein, ver.di Osthessen
UTA44 / WIKIMEDIA /
CC BY-SA 3.0
Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 ■ März 2013
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