Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 - Gesundheit & Soziales - Ver.di

Berufspolitik
Bildungswerk ver.di in Niedersachsen schult
Ärztinnen und Ärzte aus dem Ausland
Krankenhäuser sind von akuter
Personalnot betroffen. Insbesondere
im ländlichen Raum finden
sich zu wenige BewerberInnen für
vakante Arztstellen. In Nordostniedersachsen
sind zur Zeit bis zu
20 Prozent der offenen Stellen
nicht besetzt. Die Anwerbung von
ÄrztInnen aus dem Ausland ist
eine Strategie, der Situation
entgegenzuwirken. Zahlreiche
Personalvermittlungen haben sich
darauf spezialisiert. So kamen im
Klinikum Uelzen im letzten Jahr
18 neue Kollegen aus 9 Ländern
hinzu, in Dannenberg ist ca. die
Hälfte der Ärzteschaft international.
Während die Anerkennung der
fachlichen Ausbildung im Gegensatz
zu anderen Berufsabschlüssen
unproblematischer möglich ist,
wird im Arbeitsalltag deutlich, wie
stark sich neben Verständigungsschwierigkeiten
kulturelle Unterschiede
auswirken. Das Verhältnis
zwischen Arzt und Patient ist in
Deutschland anders, ebenso wie
die ausgeprägten Hierarchien, die
in den hiesigen Kliniken nach wie
vor vorherrschen.
Aktuell werden die internationalen
Ärzte wenig begleitet, oft fangen
sie von einem auf den anderen
Tag an zu arbeiten, müssen
Diagnosen übermitteln, Angehörigengespräche
führen oder im OP
auf Zuruf arbeiten. Hinzu kommen
die Spezifika des deutschen Gesundheitswesens.
Arztbriefe zu
schreiben, das Abrechnungswesen
zu durchschauen.
Im Rahmen eines EU-geförderten
Projekts hat das Bildungswerk
ver.di jetzt in Kooperation mit der
Charité-International-Academy
eine langfristige Qualifizierungsreihe
entwickelt, um die internationalen
Ärzte mit dem nötigen
Know-how auszustatten.
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Die Situation der Ärzte ist in verschiedenen
und individuelle Coachingangetisch:
Hinsichten problemabote
vertieft wird. »Dieses Ange-
»Die Sprachkenntnisse sind bot ist so in seiner Breite absolut
einerseits oft nicht ausreichend, neu und innovativ«, bewertet Trainer
um am gesellschaftlichen Leben
Tim Quester das Angebot.
teilzuhaben. Gleichzeitig erschweren
Martin Rosenbrock, Verwal-
die extensiven Arbeitszeiten tungsdirektor der Capio-Klinik in
ein geregeltes Privatleben. Die Dannenberg: »Wir haben ein besonderes
Folge ist eine geringe Integration
Interesse, die Ärzte lang-
und der Verbleib in der eigenen fristig an unser Haus und an die
Peer group«, schildert Christian Region zu binden. Wir bedauern,
Koller, Programmkoordinator der dass die Kollegen oft bis zur Berufsanerkennung
Charité die Problemlage, »auf beruflicher
bleiben und
Ebene sind die Informationen
dann gehen.«
über das deutsche Gesund-
Die ausländischen Ärzte schließen
heitssystem, das Medizinrecht, eine Lücke. Doch es ist keineswegs
aber auch Kenntnisse über die so, dass es nicht ausreichend Mediziner
Diagnostik die Felder, auf denen
gäbe, allerdings arbeiten
die Bedarfe besonders groß sind.« von den Medizinabsolvierenden
Die Gesprächsführung ist ein aktuell nur 48 Prozent am Patienten.
weiterer zentraler Bestandteil des
Der überwiegende Teil zieht
Projekts, denn mehr als das richtige
andere Tätigkeitsbereiche vor.
Vokabular spielt die innere Wir wollen im Rahmen des
Haltung und die sprachliche Umsetzung
Projekts auch erheben, was die
eine Rolle hinsichtlich Gründe sind, dass sich die Medizi-
eines langfristigen Therapieerfolgskenhäusern
ner gegen die Tätigkeit in Kran-
und Praxen entscheiner
Ermöglicht durch die EU-Förderung
den. Und was die Träger ggf. an
kann eine langfristige und Handlungsmöglichkeiten haben,
nachhaltige Fortbildung angeboten
um diese stillen Reserven vielleicht
werden. Über 18 Monate neh-
wieder zu gewinnen. ■
men die Ärzte monatlich an einem Anja Kramer, Bildungswerk
zweitägigen Modul teil, das durch ver.di in Niedersachsen e.V. Region
arbeitsplatzbezogene Methoden Lüneburg
Weitere Infos: http://www.bw-verdi.de/vor-ort/lueneburg/eu-projekte/orfeo.html
kurz: http://www.bw-verdi.de/orfeo oder bei anja.kramer@bw-verdi.de
Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 ■ März 2013
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