Qualitätsmanagement - Kooperation statt Konkurrenz
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Job-Skill-Methode<br />
Auswertung:<br />
These: Es gibt kein alles oder nichts, sondern in der<br />
qualifizierten Differenzierung liegt das Geheimnis !<br />
Die Interviewfelder werden in Gestaltungsniveaus eingeteilt:<br />
1. Ausführungs-Niveau<br />
2. Zielorientierungs-Niveau<br />
3. Veränderungsniveau<br />
Die Skalenwerte von Personen- und Jobprofilen werden verglichen.<br />
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