Qualitätsmanagement - Kooperation statt Konkurrenz
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Überprüfung der Angaben<br />
Das Beispiel Soziale Kompetenz – Die DNLA-Methode<br />
Analyse<br />
Potentiale<br />
messen<br />
DNLA - Regelkreis<br />
Geschlossener Regelkreis zur Steuerung der Personalentwicklung<br />
Diagnose<br />
Analysen<br />
auswerten<br />
Personen<br />
auswählen<br />
Schulung<br />
Gezielte<br />
Maßnahmen<br />
Ergebnisse<br />
vergleichen<br />
Kontrolle<br />
Erfolg<br />
messen<br />
DNLA bietet in dem Regelkreis<br />
mehrere Wegepunkte<br />
� zur Auswahl von Bewerbern<br />
� zur gezielten Förderung<br />
vorhandener Potentiale<br />
� zur Qualifizierung, nach<br />
tatsächlichen vorhandenen<br />
Potenzialen, sprich zielgerichtet!<br />
� Kontrolle für rechtzeitige<br />
Maßnahmen<br />
� zur Qualifizierung, nach<br />
Eignungen und Neigungen,<br />
der zukünftigen Leistungsträger<br />
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